吳江開發區持續升級創新創業生態，引導更多人才在這片熱土上“追夢”“筑夢”“圓夢”——

人才服務“戀”上產業鏈

□蘇報駐吳江區記者 王英 周悅磊

(資料圖片)

5月26日下午，由吳江開發區人才辦舉辦的第三期科創企業創始人沙龍暨女性創始人專場活動，在中科智派暨中科智能吳江雙創中心的會議室里舉行。

沒有繁瑣的流程，也沒有領導的致辭，簡短的企業介紹過后，剩余時間全部交給企業家們自由交流。

這是吳江開發區助力科創企業成長的又一項創新性舉措——企業創始人沙龍。“刪繁就簡”“去虛務實”的風格，體現出的正是開發區非同常規的人才服務。

把人才服務建在產業鏈上。

產業鏈延伸到哪里，人才服務就跟到哪里。圍繞著產業鏈的不斷延伸和拓展，吳江開發區不斷構建起優質的人才服務保障，以此引導更多人才在開發區這片熱土上“追夢”“筑夢”“圓夢”。

一系列人才服務計劃的強保障

一見鐘情，一諾千金，一生無悔。

這是最早一批落戶吳江開發區的一名企業家，對吳江開發區的評價。

多年前與開發區一見鐘情，政府部門的一諾千金，讓他覺得選擇這方土地是他一生無悔的事情。

評價緣何如此之高？離不開吳江開發區成立31年以來摸索實踐出來的一系列人才服務舉措。

多年來，吳江開發區堅持走科創發展之路，緊緊圍繞區域產業發展，加大人才項目的引進和培育，創新推出了一系列人才服務計劃。

近3年來，吳江開發區不斷創新升級體制機制，相繼出臺崇本領軍人才創業工程、崇本人才三年行動計劃。同時，堅持以支撐產業發展為導向，精準繪制人才畫像，以“項目扶持+資本加持+載體支撐+暖心服務”組合拳強勁發力，讓人才帶著項目愿意來、愿意留、愿意在這里生根開花。

青禾創客產業園，2021年初落地吳江開發區，當年7月開園。兩年時間里，青禾創客成功招引企業20家，成為民營企業運營科創載體的典型代表，更成為“創業工程”和“行動計劃”的支持者和受益者。

“產業園目前引進企業20家，引進博士人才、科技領軍人才、崇本人才20多名。短短兩年時間，入駐企業的總營業額已經增長至2億元左右。”青禾創客產業園總經理李惠兵說。

關注項目發展，更關注人才關心的關鍵事。

今年，吳江開發區積極響應全區人才公寓建設三年行動計劃，在今年初啟用了“稻夢”人才公寓。“共有460間公寓房，所有設施都是全新的。人才申請成功后，可以實現拎包入住。” “稻夢”人才公寓負責人焦竣說。目前“稻夢”42平方米的小戶型已被預定完。

除了“稻夢”人才公寓外，吳江科技創業園的F、G兩棟樓已全部完成改造，即將迎來人才入住。

再看人才子女教育。在走訪中，工作人員摸排企業現階段難點堵點，協助解決人才及企業員工在子女入學、人才入住、員工聯誼、職稱評定等方面的個性化問題。通過走訪了解到，近階段比較集中的問題在于子女入學，人才辦通過政策解讀，協調相關部門，同時打通區內院校，為人才子女入學提供堅強保障。

國以才立，政以才治，業以才興。

吳江開發區將一如既往地提供從引育高端人才項目源到助力項目落地和成果轉化的全生命周期服務，進一步推動產教融合、科教協同，實現優勢互補、共同發展，以更優生態吸引人才，助力打造人才宜居城市。

三場創始人沙龍的加減法

“3475”“2319”“1279”。

這三組數據，是吳江開發區近三個月來舉行的三期科創企業創始人沙龍的發言材料字數。

數字背后，是三場沙龍的三組“加減法”——參會的人，越聚越多；場面上的話，越說越少；單獨的交流，越聊越多。

對于激活企業家創業交流熱情、激發產業協同創新活力而言，這是一個好現象。這一點，讓吳江開發區人才辦的工作人員深感欣慰。

企業創始人沙龍是今年吳江開發區人才辦新探索的人才服務機制，目前已開展三期，共有54位創始人參加。主題依次為“海歸人才”“機器人產業鏈”“女性創始人”。

“舉辦這樣的沙龍，我們的目的其實很簡單，就是為初創企業搭建一個技術探討、產業資源互動、人才交流的平臺。” 吳江開發區組織人事和社會保障局相關負責人說。

更重要的一層意義，是發揮開發區智能制造、生物醫藥等重點產業的優勢，引導企業在細分領域的賽道上組團“出擊”。

組團出擊，是聊出來的。

楊永敏，伊之密機器人自動化科技（蘇州）有限公司總經理，應邀成為第二期機器人產業鏈專場嘉賓。

聊起機器人產業，從電機到壓鑄注塑，再到行業戰略思考。那天，楊永敏和在座的企業家們一直聊到了晚上七點半。哪怕過了用餐時間，大家還是不愿意散去。在交流中，大家達成了共識——學科交叉討論最能夠碰撞出產業融合發展的“火花”。

創始人沙龍，恰恰提供了學科交叉討論的信息共享平臺——這場沙龍，不僅擦出了行業創新發展的“火花”，更降低了企業家之間的溝通成本，經過政府了解篩選后，彼此之間的信任度也提高了，企業之間有效合作的幾率大幅提升。

提質、增效、減本，這是創始人沙龍的又一個“加減法”。

“行業協會賦能，高校資源協同，跨區域論壇聯動，產學研融合發展。我們相信，這樣的沙龍會越辦越好。”楊永敏說，開發區正在努力將人才資源最大化運用起來，而這也將打開吳江開發區更為廣闊的發展前景。

創始人沙龍，也是吳江開發區“全程陪跑”科創企業人才的一次機制探索。

吳江開發區組織人事和社會保障局局長葉丹表示，開發區人才辦將聯合相關職能部門，針對企業提出組團參加展會的綜合需求，協調專人對接，了解國內外相關展會信息，以龍頭企業帶動的方式組團參加，提高吳江開發區企業在行業內的影響力和美譽度，陪伴企業一路成長壯大。

“朋友圈”和“產業鏈”的正耦合

兩位海歸博士，會場上聊得火熱，才發現原來各自企業落戶吳江開發區都有5年時間，僅一路之隔，互為對角，而且在產業發展上是上下游關系。

這是發生在第一期海歸創始人沙龍上的真實一幕。

“悶頭干”是落地吳江開發區的不少初創型企業家的真實寫照，沙龍為他們提供了一個“抬頭看”“放眼尋”的機會。

一場會面，讓企業家的“朋友圈”加速擴展，更打通了企業之間的一堵墻，讓一個產業在同一地區延展自己的鏈條，共同締造未來。

企業家的“朋友圈”擴展和“產業鏈”延伸之間，是一種正向耦合的關系。締造這種關系的，不止沙龍一種形式。

記者了解到，去年以來，吳江開發區創新打造了一系列人才服務鏈條，圍繞產業鏈布局人才鏈，用人才鏈帶動產業鏈。

——把人才服務建在產業鏈上。推出“人才融服務”品牌暨“融幫、融宣、融享、融學、融誼”五大服務模塊，以“融幫”幫助企業發展賦能，以“融宣”打造標桿引領，以“融享”促進專業提升，以“融學”牽手高校，以“融誼”廣交好友，打磨出了一套專業化、個性化的開發區人才服務項目。

——持續深化“人才+科技+基金”“引才鏈”。深入實施崇本領軍人才創新創業工程，大力開展“雙招雙引”，全面推動主導產業關聯引才、跨區域聯動引才和全產業鏈基金引才，厚植高質量發展人才支撐。

——“蓄水賦能”打造“育才鏈”。繼續推進崇本人才三年行動計劃，力爭在三年內引進雙創人才200名，新增不少于10萬平方米科創載體、2家專業孵化器、100畝科創人才項目產業用地，力爭IPO上市企業不少于10家，入選獨角獸、小巨人、專精特新項目不少于10個；舉辦吳江開發區創新創業洽談會，整合上下游服務鏈，打造一站式企業服務平臺。

——提升服務凝練“用留鏈”。常態化開展科創融享會，不定期開展青年人才聯誼、親子互動等活動，為區內廣大人才搭建互相溝通交流的平臺、幫助區內科創企業加碼賦能。建設啟用同里人才會客廳，全面提升改造科創園人才公寓，打響“美美知寓”人才公寓品牌；發放“崇本領軍人才VIP卡”，推出“人才貸”金融服務。

吳江區委常委，吳江開發區黨工委副書記、管委會副主任李文斌表示，未來，吳江開發區將重點實施高企跨越計劃、研發投入加速計劃、院所合作拓展計劃、雙創人才集聚計劃、創新載體提升計劃等五大科技創新計劃，在更廣領域、更大范圍、更高層次集聚配置創新要素，推進產業鏈創新鏈深度融合，為蘇州打造全國“創新集群引領產業轉型升級”示范城市貢獻力量。