中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 施劍松 見習記者 張欣）近期，北京市教委啟動新一期北京高校高精尖創(chuàng)新中心（以下簡稱“高精尖中心”）建設工作。新一期高精尖中心以服務國家重大戰(zhàn)略需求為目標，聚焦北京科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場，抓住科學范式和創(chuàng)新范式調整變革的重要契機，加強從基礎理論研究到重大原創(chuàng)性技術突破的一體化創(chuàng)新，推動實現(xiàn)創(chuàng)新鏈上下游貫通發(fā)展，加速產(chǎn)出解決重大科學難題、突破核心關鍵技術的實質性科技成果，培養(yǎng)復合型高層次創(chuàng)新人才。

在立項建設方面，新一期高精尖中心強化有組織的科研，聚焦國家和北京經(jīng)濟社會關鍵緊迫重大問題，實行了重大問題凝練和“揭榜掛帥”相結合的立項機制。同時，堅持“一中心一論證”，推動新一期高精尖中心從科技、產(chǎn)業(yè)與投資等多個維度進行綜合論證，綜合評定必要性、可行性與合理性。所有高精尖中心，經(jīng)市政府批準后再啟動建設。

在組織構建方面，新一期高精尖中心實行理事會領導下的主任負責制，對中心科研和人、財、物有獨立的自主權。實行項目經(jīng)理人制度，由項目經(jīng)理人及時跟蹤、監(jiān)督和保障中心建設和運行，保障中心任務實施順暢。同時，中心強化聚力攻關機制，高校需與新型研發(fā)機構、企業(yè)等創(chuàng)新主體聯(lián)合申請建設，促進科研資源共享，形成共同治理格局，讓合作賦能創(chuàng)新。

在運行管理方面，新一期高精尖中心構建“開放、流動、競爭、協(xié)同”用人機制，建立充分體現(xiàn)創(chuàng)新價值和貢獻、具有競爭力的薪酬激勵制度。優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，依托高校在研究生招生與培養(yǎng)方面給予中心重點支持，探索開展科教融合、產(chǎn)教融合協(xié)同育人。實行多元化投入，參建的新型研發(fā)機構、企業(yè)等需向中心提供配套資金，保障中心任務與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相一致。

在績效評價方面，新一期高精尖中心實行階段化考核機制，根據(jù)建設任務確定目標清晰、可獨立核算、有據(jù)可查的“里程碑”任務節(jié)點，階段化考核項目實施情況。強化績效考核評價結果應用，以評促建、傳導壓力，根據(jù)評估結果對中心建設經(jīng)費、支持政策等動態(tài)調整。同時，建立動態(tài)管理退出機制，多次考核評估不通過則摘牌停建，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、有進有出的良性循環(huán)。