2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足6成

在參與本次調(diào)研的2021應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個(gè)百分點(diǎn);15.8%選擇自由職業(yè)，同比上升8.1個(gè)百分點(diǎn);12.8%選擇慢就業(yè)，同比上升6.6個(gè)百分點(diǎn)。另外，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及對(duì)人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來(lái)越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇。

專科生、本科生提升學(xué)歷意愿強(qiáng)烈，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與專科學(xué)歷人才。同時(shí)，選擇“出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國(guó)繼續(xù)深造。

對(duì)于專科生來(lái)說(shuō)，作為應(yīng)用型人才，在市場(chǎng)中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，專科生在自由職業(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

從另一角度來(lái)看，超過(guò)1成的專科生表示將在“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”，9.5%的本科生也選擇了該選項(xiàng)，高于碩士生(4.3%)。結(jié)合此前智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)分析，學(xué)歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標(biāo)，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的學(xué)歷門(mén)檻逐年提高，要求本科及以上學(xué)歷的職位數(shù)占比2019年第一季度的17.6%，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加在許多雇主的認(rèn)知中，碩士學(xué)歷也在成為“標(biāo)配”，因此專科與本科生為自己升學(xué)鍍金的意向也更加強(qiáng)烈。

超2成雙一流院校畢業(yè)生決心深造，比例明顯高于普本

畢業(yè)院校等級(jí)方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，還有3.6%選擇出國(guó)深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個(gè)百分點(diǎn)。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質(zhì)教育資源的雙一流高校畢業(yè)生對(duì)繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過(guò)“厚積薄發(fā)”增加未來(lái)?yè)駱I(yè)資本。

家庭收入左右事業(yè)方向，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高

除教育背景外，家庭收入對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關(guān)系。同時(shí)，中高收入家庭的畢業(yè)生對(duì)投身多元就業(yè)類(lèi)型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè)，6.3%進(jìn)入創(chuàng)業(yè)潮，領(lǐng)先于其他收入等級(jí)，該群體選擇國(guó)內(nèi)或出國(guó)深造的比例也更為亮眼。

總結(jié)而言，家庭收入一定程度上決定了應(yīng)屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應(yīng)屆生擁有更多試錯(cuò)成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關(guān)系和繼續(xù)學(xué)習(xí)。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

37%簽約男生落定技術(shù)崗，女生更偏離核心職能

應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的崗位類(lèi)型體現(xiàn)出了明顯的性別差異，女性在就業(yè)結(jié)構(gòu)上偏離核心崗位的現(xiàn)象仍存。具體來(lái)看，在已簽約的男女畢業(yè)生簽約崗位中，技術(shù)占比均為最高，但男性卻幾乎較女性高出一倍;還有12.8%的男性畢業(yè)生簽約研發(fā)一職，女性則占比7.8%。而對(duì)女性來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)與人力資源共同以11.8%的占比排在第二，遠(yuǎn)超男性畢業(yè)生;運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等崗位的女性簽約率也更高。

通過(guò)調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)促使2021應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”，進(jìn)行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下，進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)鍍金的占比均有擴(kuò)張。針對(duì)有找工作計(jì)劃的畢業(yè)生群體，他們的求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中，并且更加注重自己的主觀感受和喜好，尋求理想工作。

雖然年輕準(zhǔn)職場(chǎng)人面對(duì)就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應(yīng)該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過(guò)技能提升、實(shí)習(xí)、求職準(zhǔn)備等行動(dòng)，爭(zhēng)取斬獲更多機(jī)遇。