工資6000生育津貼能領多少

生育津貼的計算方式為：單位平均工資/30*產假天數。產假天數一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

其它注意事項：

1、六千的工資需要是個人平均工資，而不是個人最高工資。

2、不同單位的產假天數不同，具體產假是多少天，要以實際的休假天數為準。

女性職工申領生育津貼時，單位會根據其具體情況來對生育津貼的多少進行核算，具體的要以實際核算的結果為準;若是對核算結果有異議，也可以與之進行協商。

工資6000生育津貼不按照實際工資發放怎么辦?

生育津貼的發放是以職工上年度平均工資水平為標準的，但職工工資高于平均工資時，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實際的工資來進行發放。因此，單位不按標準發放生育津貼的，職工本人可以先與其進行溝通協商，協商無果便可以申請第三方調解或者是直接仲裁，以此來維護自身的合法權益。

需要注意的是，生育津貼與產假工資只能領取一份，已經正常領取產假期間工資的，是無法再申領生育津貼的。

生育津貼必須回去上班才發嗎

生育津貼必須回去上班才發的，不是的，從法律的角度分析：不是必須，根據生育保險的國家相關規定：夫妻雙方任何一方有生育保險的，都可以報銷生育費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用。

雙職工生育津貼都能領嗎?

是的，滿足領取條件都能領取。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律、法規規定的其他情形。

生育津貼的計算方式為:職工月平均工資÷30*產假天數

以職工月平均工資五千、陪產假十五天為例,男方可以領取到的津貼為2500元。