從行業層面來看，截至二季度末，公募基金資產管理規模已突破17萬億元。在“頭部”基金公司“吸金”的同時，部分中小基金公司卻陷入了生存困境，行業“馬太效應”愈發凸顯。事實上，正如前海開源基金首席經濟學家楊德龍指出的。當前，公募基金公司的頭部聚焦效益越發突出，中小基金公司“彎道超車”的可能性雖在變小，但依然存在，“關鍵是，基金公司要留住核心人才，從而在投資業績、產品和渠道創新、品牌價值等方面做出成績。”

在此背景下，當下部分中小基金公司欲借股權激勵實現“翻身”。不過有業內人士就提醒，在解決人才流失方面，除推行激勵制度外，未來中小基金公司還需要從其他多方面著手。

再現“離職潮”

今年以來，新基金發行市場異常火爆，但自7月以來，基金經理尤其是中小基金公司旗下基金經理離職卻持續加速。火爆的市場氛圍似乎與大多數中小基金公司無緣，伴隨著所管基金規模、份額卻持續縮水，又有基金經理無奈離職。

8月12日，富安達基金旗下富安達策略精選混合、富安達行業輪動混合、富安達消費主題混合、富安達新動力混合四只基金發布公告，基金經理毛矛因個人原因離職。

無獨有偶，日前，東吳國企改革、東吳輪動兩只基金發布公告，基金經理王立立因公司業務發展需要不再擔任基金經理，已按規定在中國證券投資基金業協會辦理注銷手續。東吳基金旗下又一基金經理離職，而王立立已經是今年以來東吳基金旗下離職的第7位基金經理。

資料顯示，毛兵在富安達基金任職已5年有余，自2015年起開始擔任基金經理一職。其自2015年5月12日起管理的富安達策略精選混合任期年化回報6.07%，在77只同類基金中排名66位；自2018年4月起管理的富安達行業輪動混合任期年化回報10.05%，在1109只同類基金中排名934位；其自2017年8月起管理的富安達消費主題混合年期年化回報21.29%，在783只同類基金中排名250位；其自2016年12月起管理的富安達新動力混合任期年化回報18.73%，在510只同類基金中排名159位。

而王立立更是東吳基金旗下資歷最深的幾位基金經理之一。資料顯示，王立立2013年12月至2018年2月任職東吳嘉禾優勢基金經理期間，年化收益率僅3.27%，落后基準回報44%，在130只同類基金中排名127位；2014年6月至2018年3月任職東吳阿爾法靈活配置混合基金經理期間，年化回報10.42%，落后基準回報9%，在173只同類基金中排名148位；2015年2月至2018年10月任職東吳進取策略混合基金經理期間，年化回報-1.63%，落后基準回報9%，在231只同類基金中排名173位；2015年5月至2020年8月任職東吳行業輪動基金經理期間，年化回報-0.66%，落后基準回報10%，在142只同類基金中排名141位；以上王立立曾經管理的多只基金業績均表現不佳，同類排名也均在末位，僅從今年初開始二次管理的東吳國企改革跑贏基準回報，但數據顯示，該基金截至今年二季度末份額僅余0.20億份，規模也僅0.19億元。

近期，中小基金公司麾下基金經理加速離職，凸顯中小基金公司人才培養的艱難，再度引起業內注意。

業內人士表示，部分中小基金公司人員持續流失的背后與其自身管理規模持續縮水不無關系。事實上，除2018年外，毛兵所管理的基金幾乎均能跑贏同類平均水平，但其管理基金的份額卻逐年縮水，2019年后其所管理的4只基金成為“僵尸基金”，這或許是毛兵離職的主要原因。而東吳基金至二季度末份額也僅有百億元左右，且公司數年未發行新基金，這在新發基金火爆的今年反差尤為明顯，凸顯了東吳基金規模、份額持續縮水的窘境。

股權激勵步伐加快

數據顯示，自5月1日以來離職的82位基金經理來自56家基金公司，短短兩個半月業內近半數基金公司有基金經理離職，牛市中基金經理離職有加速傾向。

另有數據顯示，5月以來有基金經理離職的64家基金公司中有43家公司為份額、資產在千億元以下的中小型基金公司，而富安達基金、朱雀基金、湘財基金、南華基金、格林基金、新沃基金、金信基金、嘉禾基金、北信瑞豐基金此類基金經理數量本就不多的基金公司均有基金經理離職。

那么面對愈發顯現的人才競爭困境，中小基金公司的出路何在？

近日，證監會官網披露了國金基金變更股權申請文件反饋意見。據該意見，國金基金第四大股東涌金投資控股有限公司擬向3家員工持股平臺轉讓相關股權，公司股權激勵計劃也正式浮出水面。

事實上，近年來，在大資管格局與同業競爭壓力下，基金業內人才競爭日益激烈，為了留住投研經驗豐富人才，吸引業內優秀人才加盟，股權激勵成為招攬人才的一大法寶。自2013年監管放開公募專業人士持股計劃以來，股權激勵在公募行業已蔚然成風。截至目前，全行業大概有20家基金公司實施了股權激勵。

“基金行業屬于人力和資本密集型行業，員工是核心競爭力。吸引和保留優秀人才一直是國金基金人才戰略的重點。核心員工特別是投研體系的關鍵人員的穩定、專注，能夠促進基金公司的業績穩健提升。員工持股計劃是目前行業內可行且監管鼓勵的一種切實可行的長期激勵手段。”某公募業內人士指出。

然而，對于大多數公司而言，實施股權激勵也面臨不小的挑戰，部分中小型基金公司股權的吸引力其實并不大。某業內人士指出，基金公司股權激勵的益處與其他類型公司一樣，有利于核心員工穩定，增加（員工）歸屬感。不過，他認為：“在國內，公募基金公司還沒有成功上市的先例，目前的股權獲得只有分紅權，沒有想象空間。而中小型基金公司可能連業務分紅也無法保證，股權的吸引力或許不大。”由此不難看出，在解決人才流失方面，除推行激勵制度外，未來中小基金公司還需要從其他多方面著手。（北京，記者 黎旅嘉）