效能督查成為王世發(fā)主要工作。

“我在邵廟村做了12年的村支書，現(xiàn)在退下來了，鄉(xiāng)里又聘任我負責村里的物業(yè)管理，還能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、為民服務(wù)，我高興得很!”走上新崗位，高店鄉(xiāng)邵廟村原黨支部書記陳家早活力滿滿，干勁十足。今年，圍繞物業(yè)管理、綜治信訪矛調(diào)、效能督查等不同崗位，肥西縣高店鄉(xiāng)搭建服務(wù)平臺，采取返聘模式，引導(dǎo)離任村干部發(fā)揮余熱、積極奉獻，讓離任村干部退職不退休、卸任不卸力。

退職不退休，離任干部發(fā)揮余熱

早上7點多，居民們陸陸續(xù)續(xù)出門去晨練或上班，而陳家早已經(jīng)完成第一輪小區(qū)巡查，正就所發(fā)現(xiàn)的問題調(diào)派人手解決。

陳家早是土生土長的高店人，工作后一直為鄉(xiāng)村發(fā)展做貢獻，2009年被推選為邵廟村支部書記，無論是對村落還是村民都充滿感情。去年，已屆退休年齡的陳家早退出村“兩委”競選，離開了兢兢業(yè)業(yè)奮斗12年的崗位，縱然是自主選擇也難掩失落。恰逢此時，邵廟村整村推進建設(shè)的新居——邵廟新村交付，高店鄉(xiāng)聘任陳家早做小區(qū)物業(yè)管理負責人，換一種形式繼續(xù)為村民服務(wù)。

“這家的玻璃破了，那家的水管堵了，裝修時遇到困難，小區(qū)施工有問題……雖然都是雞毛蒜皮的小事，可都實實在在影響了居民生活，我必須管還要管得住、管得好。”在陳家早看來，村支書和物業(yè)管理雖然崗位不同，但實質(zhì)都是要為村民做好服務(wù)，于他既駕輕就熟又心懷滿足，“畢竟幾十年的感情了，離職后還能繼續(xù)有事做、為村民服務(wù)，我非常滿足也很滿意。”

和陳家早一樣，高店鄉(xiāng)長鎮(zhèn)回族社區(qū)黨支部原書記、主任楊秀貞也是去年底退離崗位，后被返聘至鄉(xiāng)信訪維穩(wěn)大廳負責綜治維穩(wěn)、矛盾協(xié)調(diào)等工作。接待來訪群眾，聽取意見要求，受理群眾投訴，解釋走訪協(xié)調(diào)……得益于之前的工作經(jīng)驗，楊秀貞做起這些工作很是得心應(yīng)手，耐心細致的解釋、拉家常式的交流，讓來訪群眾的合理訴求得到了解決。

擇崗返聘，讓離任干部老有所為

王世發(fā)也是退休返聘村干部中的一員，去年10月份，他從儀成村總支書記崗位退下來之后，被聘任至鄉(xiāng)效能辦做起了效能督查員，負責督查鄉(xiāng)各項工作的落實情況等。

崗位不同，但認真工作的態(tài)度是相同的。王世發(fā)每天行走于各村居間，重點工作進展如何、窗口人員態(tài)度如何、機關(guān)工作狀態(tài)如何等等，都在他的督查范圍之內(nèi)。春節(jié)前后，高店鄉(xiāng)疫情防控措施加強，王世發(fā)以三天一輪回的頻次，持續(xù)在全鄉(xiāng)各村居走訪巡查，每天至少要走一萬多步，雖然累但內(nèi)心充實，“退休不退崗、卸任不卸力，我特別高興能有機會繼續(xù)發(fā)揮余熱，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展出力獻力。”

目前在高店鄉(xiāng)，和陳家早、楊秀貞、王世發(fā)一樣退休返聘的離任村干部共25名，他們?yōu)槿嫱七M鄉(xiāng)村振興注入一股別樣的渾厚力量，也為充分發(fā)揮老干部作用作出典型示范。

據(jù)介紹，在去年的村“兩委”換屆選舉工作中，高店鄉(xiāng)一批年齡較大的村干部退出競選，讓年輕干部走上重要崗位，實現(xiàn)“新老交替”。可新干部上來了，老干部何去何從?在高店鄉(xiāng)看來，經(jīng)過多年的基層實踐經(jīng)驗錘煉，離任村干部是不可或缺的“寶”，為此，該鄉(xiāng)制定了“村干部退休返聘”制度，激勵離任村干部發(fā)揮余熱、傳承薪火。

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)實情況，高店鄉(xiāng)設(shè)置了物業(yè)管理、綜治信訪矛調(diào)、效能督查三大崗位，并根據(jù)離任村干部的不同特點和意愿，引導(dǎo)他們分別走入相應(yīng)崗位，采取“定崗位、定職責，亮身份、亮承諾”的辦法，讓其有崗有責、有位有為。今后，高店鄉(xiāng)還將繼續(xù)推進村干部退休返聘，優(yōu)先聘用經(jīng)驗豐富、公道正派、表現(xiàn)優(yōu)秀且有意愿的離任村干部，讓他們成為鄉(xiāng)村振興的有力貢獻者。(記者 王靚)