省第十五次黨代會報告明確，浙江今后五年的奮斗目標是，在高質量發展中實現中國特色社會主義共同富裕先行和省域現代化先行。

作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工利益的代表者維護者，杭州市總工會認真貫徹落實省市委部署要求，始終圍繞中心、服務大局，把推動構建新時代和諧勞動關系作為重要抓手，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，形成工作合力，不斷探索創新，推動勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向發展，切實助力共同富裕和經濟社會健康高質量發展。

主要工作亮點及做法：推動形成新時代和諧勞動關系“1234”工作體系，讓和諧共贏理念深入人心。

圍繞“加強思想政治引領”一條主線開展工作。通過加強政治思想教育、價值觀教育、大力弘揚傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，從源頭上引導企業和職工主動領會把握黨的決策部署，科學認識當前形勢，團結引領企業和廣大職工群眾同舟共濟、共克時艱。

及時關注企業和職工兩類實際需求。發揮好工會橋梁紐帶作用，第一時間掌握企業和職工的困難，按照上級黨委和工會的統一要求，落實好幫扶政策，幫助企業減負紓困。聚焦受疫情影響嚴重的重點產業職工群體及保供、消費等領域的重點人群，認真傾聽職工意見呼聲，運用助醫、助學、助困等幫扶舉措，主動排摸疫情以及經濟下行壓力加大對職工家庭產生的影響，用實實在在的服務舉措溫暖人心。

推動企業、職工、工會三方共同努力，實現和諧共贏。推動企業自覺履行社會責任，真正把“利益共同體、事業共同體、命運共同體”的理念落到實處;引導職工主動把企業發展責任扛在肩上，與企業同呼吸、共命運，營造艱苦奮斗、愛崗敬業、甘于奉獻的濃厚氛圍，幫助企業走出困境。

四項機制不斷健全，助力經濟發展。即產業工人隊伍建設改革、集體協商、企業民主管理和協調勞動關系三方機制。通過改革賦能、管理提質、協同增效，保障好職工基本權益，助力企業輕裝上陣。

今后，杭州市總工會將持續維護好職工合法權益，努力構建新時代和諧勞動關系，為杭州在穩進提質中扛起省會擔當、在“兩個先行”中展現頭雁風采貢獻工會力量。

傳化集團

傳化集團堅持黨建引領，凝心聚力，探索以構建“利益共同體、事業共同體、命運共同體”為核心的新時代和諧勞動關系，通過建立“五個機制”實現“五個關懷”，打造企業和諧生態，推動企業轉型升級和高質量發展。

該集團建立員工成長發展通道機制，通過崗位歷練、技能比武、項目擔當，培養各類人才1665人，形成700余人的“青年預備、骨干、領英、棟梁”四層梯隊，制定“員工、專家、干部”三支隊伍建設計劃，連續七屆舉辦職工技能大比武活動，培育技能大師工作室9個。

傳化集團建立員工收入與企業效益增長聯動機制，保障員工參與企業管理，落實職工代表大會、廠務公開、民主聽證會等企業民主管理制度，涉及職工權益的重大制度及事項，充分聽取員工意見并提交職代會審議，充分保障員工“四權”。落實“一訪三問”分片聯系制度，近三年來，走訪員工及家庭3290余人次，幫助解決實際問題1100余件，協助解決職工子女入學150余人，累計向500余名困難員工提供幫扶救助。

多年來，傳化集團堅持“企業把員工放在心上，員工把企業扛在肩上”理念，深化“利益共同體、事業共同體、命運共同體”，構建和諧勞動關系，實現員工成長與企業發展互利共贏。

蕭山區總工會

近年來，蕭山區總工會持續推廣和諧勞動關系“傳化經驗”，培育出圣奧集團“打造共同富裕幸福共同體”、申通快遞“橙心港家文化”等一系列具有鮮明時代印記的和諧勞動關系新品牌。主要做法有：開展構建和諧勞動關系蕭山樣板行動，將打造100家共富型和諧企業，目前已被列入蕭山建設共同富裕20大標志性成果;深化和諧認證，以評促建、先行先試，不斷深化企業和諧勞動關系標準認證，累計通過認證企業達3691家，全區獲評全國和諧勞動關系先進企業1家，省級9家，市級82家;賦能集體協商，健全工資共決、正常增長和支付保障機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，增加勞動者特別是一線技術工人勞動報酬;在“線上線下”工資集體協商創新成果入選全國總工會集體協商典型案例基礎上，以數字化重塑流程，打造“云協商”這一具有蕭山辨識度的工會工作“金名片”。

在援企穩崗降本減負方面，蕭山區總工會搭建“余缺職工”就業共享服務平臺，為企業招聘提供訂單式、定向式服務，累計提供456個崗位共20442個用工人數;落實企業撥繳上級工會經費緩減政策，累計返還小微企業工會經費4886.26萬元，惠及企業7789家;陣地拓展優化服務，2021年至今，新建新就業形態工會組織132家，發展會員12710人;打造“人才房+公租房+藍領公寓”相互結合、“實物配租+貨幣補貼”相互補充的多層次產業工人住房保障體系，助力緩解職工住房難;以園區、樓宇等為試點，計劃三年內，在全區推廣建設百家需求匹配、服務精準、輻射周邊的新時代區域共享“標準化建設、制度化管理、常態化運行”職工之家。

在培養高技能人才方面，蕭山區總工會積極構建高技能人才培育矩陣，推動“蕭山制造”向“蕭山創造”轉變;不斷完善職業技能培訓體系，圍繞產業鏈迭代升級培育鏈，打造政府、工會、企業三級培訓體系，探索“個性化+復合化”育人模式，培育“懂數字+懂技術”的綜合型產業工人，制定新一輪“產業工人培育三年行動”計劃，優化“匠心學院”運行機制，加快培育高素質百萬產業工人大軍;建立產業集群人才聯盟，籌建工程師等產業集群人才聯盟，建立各類人才隊伍數據庫，借力精英人群為經濟智能化升級和產業數字化轉型提供智力支撐;搭建職工成長成才平臺，明確8家新制造業企業為全區首批“產業工人培訓基地”、4所學校為“未來工匠培育基地”，深化區、鎮街、企業三級技術比武體系建設，搭建涵蓋全產業鏈的終身學習和技能訓練平臺。

臨安區玲瓏街道

玲瓏街道擁有“國家火炬計劃電線電纜產業基地”“中國裝飾紙之都”兩大金名片，是我省電線電纜、裝飾紙、印刷電路板重要制造基地。

在發展過程中，玲瓏街道積極實施企業“換擋升級”工程，出臺產業發展激勵性政策，加速“領軍+骨干+專精特新”骨干企業培育，實施數字化改造項目18個、未來工廠建設項目5個;探索一項目一領銜一團隊一方案“1+1+1+1”職工團隊創新模式，組建項目攻堅小組20個、參與攻堅職工512人，通過跨學科、跨工種、跨領域協同攻堅，為企業突破技術瓶頸作出積極貢獻。開展職工“崗位建功”行動， “一企一策”推動企業開展職工教育培訓，開展勞模工匠“名師帶徒”，聯合高等院校推進職工學歷提升，聚焦電線電纜、裝飾紙、印制線路板等支柱行業培育以全國機械工業“操作技術能手”謝鐘錚為代表的一批“技術尖兵”，為經濟高質量發展提供人才保障。

同時，玲瓏街道積極構建勞動關系矛盾糾紛化解網絡，守住和諧勞動關系生命線，加強調解隊伍建設，組建了一支160余人的勞動關系協調員隊伍，提高矛盾排查化解能力，三年來共處理勞資糾紛100余起，調解成功率均達100%。完善發展共享機制，增進和諧勞動關系新內涵，大力推廣企業“家”文化，積極打造高品質職工之家、媽咪小屋、心晴驛站、職工書屋等平臺，設立專項資金加強職工醫療互助等助醫、助學、助困保障舉措。連續10年引導三大主導產業通過集體協商確保職工工資年均增長12%以上，規上企業實現能級工資集體協商全覆蓋，極大地增強了職工凝聚力，著眼和諧共生，實現企業和職工互利共贏 。

杭州市快遞行業工會聯合會

當前，全市已有5萬余名快遞從業者。為實現好、維護好、發展好快遞員群體的合法權益，去年市總工會聯合市郵政管理局出臺《關于高質量推進快遞業工會工作的實施意見》。去年7月，杭州市快遞行業工會聯合會正式成立。

市快遞行業工會聯合會積極探索黨建引領快遞行業服務基層治理新模式，強化對快遞行業的政治引領，以“暖蜂行動”解決快遞員最關心最直接最現實的急難愁盼問題，為快遞小哥提供全鏈條關愛成長服務：全市工會300余家“愛心驛家”均向所有快遞員免費開放;已組織400余人次參加工會免費健康體檢，高溫慰問近1000名一線快遞員，今年春節組織50名快遞員參加“美麗杭州一日游”。建立困難職工檔案卡，去年11月向20名困難快遞小哥發放10余萬元慰問金，實施廣受基層快遞員好評的“躺椅行動”，市總工會去年專程向市郵政公司贈送了20萬元躺椅;開展具有杭州特色的“小哥活動日”“小哥信箱”“暖蜂卡”“小哥學堂”等關愛服務。注重人才培養、打通上升通道，全市38名高級職稱“小哥”和業內“技術能手”“五一勞動獎章”享受當地同等人才購房等相關政策。面向全市快遞行業工會會員開展優秀案例和“金點子”征集活動，激勵和引導廣大快遞從業人員愛崗敬業、奮發成才、爭創一流，助力行業高質量發展。

同時，市快遞行業工會聯合會大力推動快遞企業建會和快遞員入會，實現快遞行業工會組織“全覆蓋”，目前會員人數已達12404名，并積極推動“會站家”一體化建設由點向面拓展延伸，把暖心、溫馨、貼心的職工小家建在快遞員身邊。(記者范佳 何去非)