近日，廣州中山市的一家電子廠設(shè)立了“媽媽?shí)?rdquo;車間，引發(fā)了多方關(guān)注。在這個(gè)車間里，員工全部是帶娃的媽媽。“媽媽?shí)?rdquo;每天的工作時(shí)長(zhǎng)和其他崗位無異，也是8小時(shí)，不過可以實(shí)行彈性工作制，可以隨時(shí)請(qǐng)假，媽媽們可以利用中午或者下午下班后的時(shí)間，把未完成的工時(shí)補(bǔ)上。這不但讓本地不少全職媽媽實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，還能讓她們兼顧工作和家庭。從更深層次上來看，這個(gè)崗位之所以引起多方關(guān)注，最重要的是它打破了原有的用人規(guī)則，讓職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體得到了照顧。

在滿眼“35歲職業(yè)門檻”“女性就業(yè)弱勢(shì)”等新聞中，“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)可謂是讓人眼前一亮。在以往以效率為第一要?jiǎng)?wù)的語境下，年輕力壯、不婚不育、不帶孩子的“工具人”成為職場(chǎng)香餑餑;但凡年紀(jì)稍大、生產(chǎn)力稍弱的，就會(huì)成為求職場(chǎng)上的“棄子”。如今，“媽媽?shí)?rdquo;的出現(xiàn)，就是重新定義“職業(yè)美德”的契機(jī)。

“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)置，不僅惠利了職場(chǎng)弱勢(shì)群體，更是對(duì)制造業(yè)企業(yè)的一種“拯救”。如今，中國(guó)人口出生率多年處于下降趨勢(shì)，帶來最直接的影響就是勞動(dòng)人口的減少和老齡化的加劇，同時(shí)更多的勞動(dòng)力更傾向于加入到以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新業(yè)態(tài)中，制造業(yè)人員匱乏的局面逐漸形成。而通過創(chuàng)造滿足特殊條件人群的就業(yè)條件，可以釋放更多的社會(huì)人力資源，對(duì)于制造業(yè)來說，這樣的調(diào)整可謂是明智之舉。

當(dāng)下雖然只是制造業(yè)設(shè)置了“媽媽?shí)?rdquo;，但相信在大環(huán)境的驅(qū)使下，會(huì)有更多行業(yè)的更多崗位出現(xiàn)“媽媽?shí)?rdquo;，筑起建立生育友好型社會(huì)的基礎(chǔ)，讓大家不再擔(dān)心會(huì)因生育失去工作，在一定程度上，必然能降低大家對(duì)生育的抵觸，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略布局上來說，也具有重大意義。(記者吳戈)