3月8日國際勞動婦女節即將來臨，今年恰逢《女職工勞動保護規定》頒布十周年，寧波市總工會女工部、市總工會職工服務中心聯合發起了女職工維權月特別活動。

寧波有360余萬名職工，其中近一半是女性。對女職工權益保護，她們都有什么話想說?寧波市總工會女職工委員會發起了一份調查。

2285人參與調查

其中約四分之三的女職工受過高等教育

本次調查以“女職工權益維護情況”為主題，共收回2285份有效問卷。

通過問卷統計，我們看到，26歲-35歲和36歲-45歲的青年、中年女性，分別占了調查總數的43.28%和35.23%;46歲以上女性占比12.95%;僅195名25歲以下女性參與調查，占比為8.53%。

文化程度上，40%受調查者為本科學歷，居第一;其次分別為大專學歷(30.28%)、高中或中專(14.49%)學歷、初中及以下(11.29%)學歷、包括碩士和博士在內的研究生(3.94%)學歷。由此可見，受過高等教育的女性職工比例高達74.22%。

寧波吸納了不少省內其他城市和省外的就業者前來。在戶籍所在地方面，本次調查的74.09%的女性職工的戶籍是寧波，來自外省的占19.39%，來自省內其他地區的占6.52%。

受調查者中，約一半家庭

年收入為每年10萬元-25萬元

在職業分類上，30.5%的受調查者為基層管理人員，位居第一;其次是一線職工，占比26.56%;此后分別是其他21.84%、中層管理人員11.29%、技術人員8.88%、企業高管0.92%。

此次接受調查的職業女性都從事哪些行業?調查顯示，51.99%的職業女性從事制造業，另外在建筑業、交通運輸、倉儲業和郵政業、電力熱力燃氣及水的生產供應業、科學研究等行業也有較多從業者。

這些女職工的收入怎么樣?調查顯示，在個人收入方面，51.33%的受調查者年收入為7.2萬元以下;緊隨其后的是7.2萬元-15萬元年收入人群，占比為41.23%;15萬元-30萬元的為6.56%，30萬元以上者占0.88%。

家庭收入方面，50.37%的受調查者稱，其家庭年收入在10萬元-25萬元;有25.91%的受調查者表示，其家庭年收入為10萬元以下;16.28%的家庭年收入在25萬元-40萬元間。此外，40萬元-60萬元的有4.77%，60萬元以上的有2.67%。也就是說，三分之二的受訪者家庭年收入在10萬元-40萬元間。

超八成受調查者

期待政府發放生育補貼

婚育情況上，有79.39%受調查者已婚，55.89%生育一孩，19.52%育有二孩，三孩及以上的占比1.05%，無孩的占比23.54%。

對于當前的人口生育政策，55.27%的受調查者表示“了解一些”，37.46%表示“了解”，僅7.26%的受調查者表示“不了解”。

在生育意向上，“一孩”以64.99%遠超其他選項，選擇“二孩”的為28.05%，“三孩”的為2.19%，還有4.77%選擇“丁克”。

女職工最擔心的生育問題是什么?

調查顯示，有83.63%的受調查者最擔心養育孩子成本，其次是沒人照顧孩子。此外，考慮較多的問題還集中在工資待遇、入托和入學、產假時間短、職務晉升和職業發展等方面。

對于生育鼓勵措施，81.53%的受調查者選擇了“政府發放鼓勵政策補貼”，其他較高呼聲的建議依次為“產假工資或生育津貼有保障”“開設更多托幼機構”“延長產假”“得到優質家政服務”等。

96.19%的受調查者表示

所在單位沒有限制其懷孕、生育時間

96.19%的受調查者表示，單位沒有限制女職工在合同期內或工作幾年以上才能懷孕。

對于懷孕7個月以上的女職工孕期保護，僅有不到4%的受調查者表示，單位“有時會”或“經常”要求加班或上夜班; 19.78%的受調查者表示，單位“不安排”一定的休息時間。僅1.31%的受調查者表示，單位有因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。還在哺乳嬰兒未滿1周歲的受調查女職工中，71.8%的受調查者表示每天有不少于1小時的哺乳時間。

當生育權被侵犯時，29.89%的受調查者選擇向工會尋求幫助，其次分別是向企業主管部門反映，向人社部門申訴。14.18%的受調查者選擇辭職，另有8.8%選擇隱忍。

超一半受調查者認為

求職存在性別影響

在職場上，女職工是否遭遇了隱形的“玻璃門”、“天花板”?

調查顯示，25.03%的受調查者認為，女職工在求職過程中沒有受到性別影響，有超一半的人認為同等條件下會優先錄用男職工或已婚已育的女職工。

生育對于女職工的職業發展是否有影響?45.43%的受調查者選擇了“影響較大”，位居第一;認為“影響不大”或“沒有影響”的合計為36.85%;認為有非常大影響的占比17.72%。

產假結束回歸崗位后，收入會有怎樣的變化?82.01%的受調查者表示“沒有變化，原崗位原收入”;8.4%的人表示崗位調整了，但收入不變。

生育后，女職工的職業發展規劃會有變化嗎?69.37%的受調查者表示“沒有變化”，17.55%的人表示目標會調低。

對性騷擾，寧波女性選擇“正面剛”

潛規則、性騷擾，這些字眼，對于女職工而言特別敏感。

調查顯示，62.19%的受調查者表示她或身邊的人沒有在職場中遭遇性騷擾，僅3.37%的人表示“有”這類情況。

如果在職場中遭遇性騷擾，30.98%的受調查者選擇了“當場呵斥”，30.07%的受調查者選擇“向單位反映”，26.74%的受調查者表示要“向人社、工會投訴”。(記者 滕華 林微微)