作為格力電器在長三角地區布局的第一個生產基地，杭州格力的員工總數接近2000人，怎樣才能給返崗員工提供更高效便利的服務?

從昨天起企業便在距離廠區最近的地鐵站——7號線啟成路站安排“接站專車”，返崗員工抵達后出示工作證及相關防疫證明方可登車，班車滿員或等待40分鐘即發車前往廠區。

杭州格力行政部門負責人高女士介紹，在市區兩級各項惠企政策的加持下，格力電器第一季度將以產值同比增長20%為目標，全速沖刺虎年“開門紅”。

為確保復工首日生產順利，企業于2月7日已安排一部分員工提早上班，做好電力、網絡、生產線等異常情況處理，并進行一部分產品的生產工作。

走進位于杭州綜保區內的玳能科技(杭州)有限公司，一臺臺筆記本電腦正在車間內有條不紊地組裝下線。“我們2月4日就開工了。目前的訂單已經排到了6月份。為鼓勵員工早到崗早復工，除了杭州市給的留杭消費券以外，我們還推出了一系列舉措。”據了解，玳能科技2022年第一季度產值有望同比增長6%。

沖刺虎年首季“開門紅”，企業的動力也來自政策的鼓勵：今年1月，錢塘區公布留區過年“暖心八送”行動方案，其中包括設立2000萬元穩企留工專項獎勵資金的“送獎勵”行動。

“送獎勵”行動具體內容為：對于2022年一季度營業收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增長6%以上的規上企業(含服務業)，根據企業用人規模，給予1000人以上的企業每家不超過100萬元的獎勵;給予500-1000人的企業每家不超過50萬元的獎勵;給予300-500人的企業每家不超過30萬元的獎勵;給予100-300人的企業每家不超過10萬元的獎勵;專項獎勵資金總額為2000萬元，資金原則上由企業自行分配。(記者 史俊杰 錢塘微融圈 王梓渝 方燕)