近日,先是A股上市公司大北農(nóng)“生三孩獎(jiǎng)勵(lì)9萬元”的消息沖上熱搜,接著有宋衛(wèi)平在綠城服務(wù)集團(tuán)年會上有關(guān)“女員工生雙胞胎教育費(fèi)用公司全包”的講話在朋友圈刷屏。兩家企業(yè)積極響應(yīng)生育政策,拿出“真金白銀”的獎(jiǎng)勵(lì),值得稱贊。
積極應(yīng)對人口老齡化,事關(guān)國家發(fā)展和民生福祉。從國家實(shí)施“三孩”生育政策,到各地陸續(xù)出臺促進(jìn)生育的相關(guān)政策,可見,鼓勵(lì)生育已成共識。然而,隨著人們生育觀念的轉(zhuǎn)變,鼓勵(lì)生育的“攔路虎”已變成“不敢生”“不愿生”。
為何不敢生、不愿生?原因是復(fù)雜的,包括經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重、嬰幼兒無人照料、女性難以平衡家庭與工作的關(guān)系等。說白了,就是育兒成本。
毋庸置疑,鼓勵(lì)生育確有必要,但說到底,生育本質(zhì)上是家庭的自主決定。鼓勵(lì)生育要起成效,需要在尊重個(gè)人生育意愿的前提下,真正解決人們不敢生、不愿生的困難。而“減成本”,無疑是最立竿見影的方法。但知易行難,并非所有人都有能力、有魄力拿出真金白銀來鼓勵(lì)??捎忠?ldquo;行難”,更顯一些先行企業(yè)的難能可貴。
企業(yè)鼓勵(lì)生育,既體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng),也打開了思路。鼓勵(lì)生育,不應(yīng)被看作為政府針對某一群體提供的特殊政策,而應(yīng)該由社會共同推進(jìn),并通過充分調(diào)動(dòng)社會各方力量,來服務(wù)和支持生育,以此更好地滿足人們對生育的意愿需求。其中,企業(yè)作為社會的重要組成部分,理應(yīng)率先作出示范。企業(yè)該如何作為,也并非一定要“向錢看”,比如,優(yōu)化落實(shí)好產(chǎn)假、育兒假,幫助職場女性處理好家庭與工作之間的平衡等,這些看似沒有直接“減成本”的舉措,其實(shí)也能為鼓勵(lì)生育起到正向的引導(dǎo)作用。
當(dāng)然,要算好這筆“育兒賬”,政府的支持是最大的兜底。一方面,對于個(gè)體選擇生育的行為,政策能夠提供全方位的支持和保障,減輕他們的婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。另一方面,對于企業(yè)自發(fā)的鼓勵(lì)生育行為,也不妨給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),比如相應(yīng)的減稅政策,等等。(記者陳文杰)
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