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2010-2020年 科研人員的職業倦怠總體呈現先升后穩態勢
2022-01-17 09:43:50   來源:中國青年報  分享 分享到搜狐微博 分享到網易微博

備受矚目的科研“減負”行動,正迎來實實在在的效果:科研人員在項目申報、結題上花費的時間均有所下降。

這是中國科學技術發展戰略研究院研究員石長慧團隊的研究結果。石長慧長期從事科技人才政策研究,過去10年,他的團隊對科研人員的職業倦怠做了4次測量,結果發現,2010-2020年,科研人員的職業倦怠總體呈現先升后穩的態勢,其中,36-45歲、副高級職稱的科研人員,所占高度倦怠的比例更高一些,這些正是當打之年的青年學者。

“保障時間就是保護創新能力!”在2021年召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科協第十次全國代表大會強調,要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制,讓科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動。

石長慧團隊對科研人員的時間利用做了調查,對比2011年和2020年的狀況,科研人員總的工作時間和用于科研的時間都有所增長,同時用于行政事務的時間在減少;從2005年到2019年,科研人員全年用于科研項目申報、中期、結題均花費的時間,也有大幅度下降。

但調查同時發現,仍有相當比例的科研人員認為“科研時間不夠用”,原因包括科研任務重、項目日常管理占用時間多、單位行政活動占用時間多等幾個方面。

“這些年,青年科研人員的數量越來越多,競爭也越來越激烈,包括對經費、對職稱的競爭。”石長慧說,激烈的競爭導致青年科研人員投入科研的時間越來越長,結果就是壓力越來越大,反映在職業倦怠上就是倦怠程度有所上升。

在前不久舉行的中國計算機學會青年計算機科技論壇上,一位985高校青年教師坦言,“學校每年都對教師有明確的考核指標,如果達不到指標,年底就沒有績效,這個績效對我來說非常重要。”

他還表示,今年立下軍令狀要拿“帽子”,為什么要拿“帽子”?因為可以帶來“票子”和項目。學校向他允諾,“拿到一個‘帽子’工資翻倍,科研項目優先資助。”

石長慧提到,2015年之后,國家進一步加大了科技體制改革的力度,出臺了很多好政策,2018年以來,科技部等部門還開展了科研人員“減負”行動,對科研人員職業倦怠的上升起到了對沖作用。

此外,這些年的科研投入也在持續增加,比如科技部的重點研發計劃,擴大了青年科學家申報項目的比例。財政部也強調,基本科研業務費用于支持青年科研人員的比例,一般不得低于年度預算的50%。

“總之,‘減負’行動產生了顯著效果。”石長慧認為,今后要做的是,加大科研經費的穩定支持力度,配備專業的財務助理和科研助理,讓科研人員有更多時間投入科研工作。

中科院院士、北京大學教授鄂維南也從科研人員的角度呼吁“不忘初”,“為什么要做科研?”他在論壇上拋出這個觀點,“如果為了掙錢,你干別的可能更好。”

“青年學者經歷了博士、博士后等階段的錘煉,最終進入學術圈,相信能堅持下來的大多數都對研究感興趣,那么為什么隨著時間推移,一部分人初心不再?”北京大學副教授董彬提出這樣的疑問。

他說,“我們一邊說要破除‘帽子’,一邊又對各種‘帽子’和獎項津津樂道,地把‘帽子’和學術水畫等號;在一些評審中,非學術因素占比較高,從而導致了一定程度上的不公,也使得青年學者難以保持初心。”

清華大學長聘副教授崔鵬認為,“帽子”“票子”等,某種程度上是一種引導機制,總體來講都是希望大家能夠把精力放在創新研究上,這是在資源不充足的情況下鼓勵和調配的手段。但同時,需要引入額外的機制保證公,建立一套更有利于青年學者的發展機制。

“帽子、票子,其實都是面子,我們應該更強調里子。”中科院計算所研究員山世光結合自己的科研經歷,分享了他的思考,“我們要有強大的內心,而且要想方設法去錘煉自己,獨立思考,不過多地受到帽子、票子的影響。”

他解釋道,人的動力分為兩類,一類是靠自我驅動,一類是靠外部驅動。年輕人要發展自我的內心驅動,做一個為理想、夢想、好奇心、興趣而奮斗的人。(記者 李新玲)



[責任編輯:ruirui]


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