最近，安徽省面向社會公示了今年首批“科技副總”擬認定名單。數(shù)百名來自高校院所的專家，將被聘任到企業(yè)工作兩年，每年在企業(yè)累計工作或提供服務時間不少于3個月。

“科技副總”是指從高校、科研院所等單位選聘，到企業(yè)兼任副總經理、副總工程師以及其他技術職務的專業(yè)技術人才。在任職期間，“科技副總”需要幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃、促進科技成果在企業(yè)轉化、指導企業(yè)申報科技計劃項目等。目前已有湖北、江蘇、浙江、寧夏等多個省份以不同形式開展了“科技副總”選派工作。此次安徽選派344名“科技副總”，在為企業(yè)帶來創(chuàng)新活力的同時，也為“科技副總”提供了施展才華的廣闊舞臺。

“科技副總”并不是新鮮事，和改革開放初期的“星期日工程師”有異曲同工之處。當時，蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展，但缺少懂技術懂設備的專業(yè)人員，這些企業(yè)就從上海、南京等城市的工廠和科研機構聘請人才，利用休息日提供技術服務指導。“星期日工程師”為民營經濟和各類企業(yè)提供支持和服務，既推動企業(yè)效益增長，又增加了個人合理收入。

從當下一些地方的做法看，“科技副總”項目一般由政府部門組織，先向本地企業(yè)征集“科技副總”崗位和技術需求，再從高校院所遴選專家，派到企業(yè)擔任技術副總、研發(fā)副總等職務。專家平時干自己的本職工作，假期或工作之余到企業(yè)上班，幫助企業(yè)解決技術難題，按貢獻大小獲取報酬，并可享受科研成果轉化收益。

據(jù)報道，不少“科技副總”到企業(yè)任職后，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，傳技術、解難題、搭平臺，幫企業(yè)實打實提升了效益。以湖北為例，“科技副總”項目實施后，兩年內為企業(yè)解決技術難題1000多項。在浙江樂清，首批“科技副總”一年內為企業(yè)解決技術難題69項，企業(yè)產值平均增長15%，凸顯了科技人才對企業(yè)發(fā)展的價值和作用。

當前，在新一輪科技革命和產業(yè)變革深化發(fā)展的背景下，在加快形成新質生產力的目標要求下，讓科技人才更好為實體經濟服務已成為一種趨勢。為有迫切需求的企業(yè)選派“科技副總”不失為一劑良方。當然，要把好事辦好，關鍵是人才選聘要精準，做到專業(yè)對口、人崗相適，而不能搞成“拉郎配”。另外，人才到位后，企業(yè)要盡力提供必要的工作、生活和科研條件，讓他們能夠安心工作、潛心研究。地方相關部門也要適時總結經驗，更好引導企業(yè)用好人才。

期待能有更多“科技副總”發(fā)揮自身所長，為企業(yè)創(chuàng)新把脈，為成果轉化助力，為地方發(fā)展賦能，實現(xiàn)企業(yè)增效、人才有為、地方發(fā)展多贏。