日前，蕭山啟動新一輪企業勞動合同電子網簽工作，通過勞動合同“上線”監管，實現“合同網上簽，內容實時查，政府全線管，員工入職更放心”等一系列效應，全面提升用工規范性和員工保障度。

這是蕭山推出的打造和諧勞動關系十六項行動之一。今年，蕭山以“打造和諧勞動關系蕭山樣板”為目標，成立行動專班，計劃打造100家共富型和諧企業，示范帶動全區形成企業發展、職工受益、共富共贏的良好格局。

“我們以企業為單元切入，圍繞員工‘從進到出’的全生命周期，實施勞動關系建設的指導和監督。”蕭山區人力社保局相關負責人介紹。今年打造“和諧勞動關系蕭山樣板”，是希望通過四大維度的建設，讓員工能共享企業發展紅利，企業也能從員工成長中掘取壯大力量。

12年前，傳化集團的和諧勞動關系一舉成為全國民營企業構建和諧勞動關系的典型樣本。近年來，蕭山區積極推進各項工作，讓和諧勞動關系的種子在全區落地開花。截至目前，已有全國和諧勞動關系先進企業1家，省級9家，市級72家。

具體實施中，蕭山區聚焦“企業用工更規范”“權益保障更牢固”“員工成長更順暢”“民主形式更廣泛”4大遞進維度，緊鑼密鼓地推進勞動合同“云簽約”、服務企業“百千萬”、社保提標擴面、金牌協調隊伍打造、企業薪酬大調查、職業技能大提升、企業民主管理規范化等16項專項行動。

作為100家重點建設的共富型和諧企業之一，圣山集團從2012年起就開辦了在職大專學歷教育班。在職業技能大提升行動推進中，蕭山區也將其納入首批“職業技能等級自主認定企業”，實施企業自主培訓的指導。如今，公司已有近700名員工取得了相應的技能等級證書，今年還將組織400余人開展技能等級認定工作。

而企業民主管理規范化行動，讓百家重點建設企業之一的錢江電氣走出了一條職工共建的創新路，企業打造的“錢江人社區”線上平臺，成為企業民主管理、員工建言獻策的重要載體。

從促進“企業用工更規范”的勞動合同“云簽約”、促進“權益保障更牢固”的糾紛化解數字提速，到促進“員工成長更順暢”的技能提升，再到促進“民主形式更廣泛”的員工提案等行動，蕭山區致力于讓員工從勞動夠溫飽、有保障到勞動能致富、有尊嚴邁進。

以“和諧勞動關系蕭山樣板”創建為契機，蕭山區將通過百家企業示范帶動，形成可操作、可復制、可推廣的蕭山經驗，力爭和諧勞動關系建設在全市、全省起到引領示范作用。(記者 何文靜 蕭山微融圈 高瑩姣 項青丹)