近日，葛蘭素史克GSK副總裁、呼吸業務部負責人王虹離職，中國生物制藥(01177.HK) 謝炳辭任首席執行，康亞藥業(872320.OC)何仲彤辭去總經理職務，恒瑞醫藥(600276.SH)包括蔣新華在內的4位副總經理同時辭職……

幾個月內，接連幾十位知名藥企高管紛紛離職。是什么驅使高管們在今年這么緊張的就業環境下紛紛放棄可觀的收入，重新投入到找工作的大潮中?

藥品集采“后遺癥”

不久前，涉及數百億元的第三批國家組織藥品集中采購(以下簡稱“集采”)產生擬中選結果。一時間，醫藥圈為之沸騰。

據悉，本次集采參與企業共有189家，從中產生擬中選企業125家，擬中選產品191個，擬中選產品平均降價53%，最高降幅達95%。這些擬中選產品擬納入56個品種，涉及300多個品規。最終，此次集采共有55個品種采購成功，藥品品種數量接近前兩批之和。

其中，最引人注意的是，糖尿病治療藥物二甲雙胍每片低至1.5分錢，有醫藥圈內人士戲稱“一片藥的價格還沒送服的那口水值錢”。

集采模式對解決老百姓看病難看病貴等問題提供了很好的解決方案，但同時，這幾次集采對部分企業也帶來了影響，并初步體現在其財報上。

8月28日，中國生物制藥有限公司公布了中期業績。財報顯示，報告期內，該公司實現營收126.5億元人民幣，同比增長1%;歸母凈利潤12.1億元人民幣，同比減少16%。

具體到已被納入集采的產品層面，上半年，中國生物制藥肝病產品實現收入22.5 億元，同比下降31.7%，占總營收的17.8%，增長乏力;其他板塊中，心血管與鎮痛同比下滑明顯，預計鎮痛氟比洛芬酯注射液等受集采擴面沖擊影響較大。

對于業績下滑的原因，中國生物制藥解釋稱：報告期內，談判后的國家醫保目錄價格開始落地實施和全國帶量采購對本集團收入和利潤產生較大影響。此外，醫院非急診就診人數大減，甚至很多科室暫時關閉，隔離措施使幾乎所有現場形式的學術活動和醫生交流完全中斷，對藥品銷售負面影響明顯。

參與集采的企業業績下滑，沒中標的企業也面臨著業績下滑。

8月27日晚間，華東醫藥(000963.SZ)也發布了半年報。報告期內，該公司實現營收166.61億元，同比下降8.70%;實現歸母凈利潤17.31億元，同比增長8.45%。

據悉，這主要是由于今年1月20日，華東醫藥全資子公司中美華東的產品阿卡波糖片(商品名：卡博平)在第二批集采中因價格因素未能中標。

2019年，阿卡波糖片貢獻的收入達到30億元以上，年銷售收入增速超過30%。受阿卡波糖片失標影響，中美華東第二季度營收24.65億，同比增速放緩至2.74%，環比下降31.9%;實現凈利潤5.24億，同比下降3.67%，環比降幅達38.6%。

某不愿透露姓名的醫藥行業從業人員指出：“因為國家藥品集中采購把藥品價格壓的較低，導致中標企業利潤空間被大幅壓縮，企業高管們面臨的業績指標壓力陡增，所以與其在完不成KPI后被勸退，還不如自己先辭職另尋出路。”

另一位專家也解釋道：“沒中標集采的企業生存環境也好不到哪里去。中標的企業面對院內的廣闊患者需求，在一定程度上還能以價換量彌補些利潤損失。但沒中標集采的企業不僅銷售通路打通困難，還要被迫降低自身產品的售價，跟中標企業在價格上搏一搏，如果隨之降價業績可能會更慘。”

“套現”正當時

除此之外，還有醫藥行業從業者猜測：選擇這個時間點離職是個挺好的時機，趁現在藥企股價還比較高，離職后半年股份就可以解禁套現了。

以恒瑞醫藥為例，蔣新華、孫輝、劉疆、李克儉這4位辭職的副總經理，每位所持公司股份均在170百萬股以上，4人共計持有恒瑞醫藥股份759.7萬股，比恒瑞醫藥董事長兼總經理周云曙持有的股份還多271.7萬股。

以恒瑞醫藥近2個月內最高股價105元/股計算，持股數量最低的李克儉此次能套現1.82億元，而持股數量最多的孫輝此次能套現2.23億元。

近期，許多與醫藥相關的股票、基金等產品突然結束了大幅上漲，開始出現連續下跌。

中康CMH數據顯示：2020年第1季度，藥品終端市場大幅下滑。預計2020年全年，中國藥品市場規模約為1.78萬億元，較2019年下降2.3%，將出現罕見負增長。

同時，據中商產業研究院統計，截至2020年5月，醫藥行業虧損總額達130.4億元，已經超過了2019年全年虧損總額的80%。

這些離職的高管或許多多少少嗅到了醫藥行業“變天”的味道，風雨欲來前提前把錢收入囊中不失為一種聰明的做法。

關于未來一段時間內，是否還會陸續有藥企高管離職，某不愿透露姓名的藥企高管給出了肯定的答案：“來一段時間內肯定還會陸續有藥企高管離職，醫藥行業尤其受政策影響，許多醫藥公司必須要想辦法轉型，否則就會被淘汰。尤其隨著科學技術的發展，等哪天生物類似藥也進入了集采，就尸橫遍野了。”

一家人力資源管理咨詢公司負責人表示：“業內普遍認為，人才的調整已是藥企今后生存的根本。在整個產業轉型的背景下，各大藥企要重新搭建適合自身的人才體系，淘汰不具備專業能力的一些人，并匹配現階段發展的合適人才。可以預見的是，隨著各項改革政策的落地，今后核心高管的‘離職潮’也會涌現，將會越來越多的藥企展開人才爭奪戰，加入到調整隊伍之中。”