“自從簽了‘能級工資’集體合同，我真實感受到只要多學技能、努力工作，就能獲得認可，還能多掙錢。”近日，在位于德清縣鐘管鎮的南豐機械制造有限公司，只有小學文化的熔煉工張文慶感慨地說。

在“共同富裕”大背景下，如何改變技能勞動者收入偏低現狀，實現員工職業技能與企業經濟效益雙提升?去年6月以來，鐘管鎮以產業工人隊伍建設改革為切入點，創新以“能級工資”集體協商護航產業工人“以技提薪”，推動形成“多勞者多得、技高者多得”的分配模式。

目前，該鎮已有48家企業簽訂“能級工資”集體合同，1320余名職工享受制度紅利，人均年收入增加4500元左右。

讓產業工人富起來

前不久，南豐機械制造有限公司完成2022年度技能等級自主評定工作，有65名造型工、13名數控工被公司評定為高級工，熔煉工張文慶正是其中之一。

張文慶進廠13年，在熔煉工種扎根多年，技術本領高超，是一名“草根”人才。根據《能級工資專項集體合同》的約定，張師傅每月最高可以拿到1430元的補貼。此外，專項合同還約定了科技創新成果被采用且產生經濟效益，能得到專項獎勵;在各級技能競賽中獲得名次者，給予相應一次性獎勵。

南豐機械是一家精密鑄造企業，職工技能水平決定著產品質量的優劣，尤其是鑄造工、制殼工和熔煉工的技能水平，在鑄件制造中具有舉足輕重的作用。

“像張師傅這樣文化程度不算高的技術人才，在我們企業一共有七八十名，但由于技能工人收入、職業‘天花板’偏低等原因，存在著人才流失的隱患。”南豐機械工會主席談敏說，一直以來，企業也通過建立薪酬獎勵制度來留住人才，但不成體系，也不夠具有針對性。

鐘管鎮創新推出的“能級工資”集體協商機制正好符合企業的薪酬制度需求。“今年3月，我們接到通知后，毫不猶豫地加入其中。”談敏表示，企業還在技能等級自主評定的基礎上，再根據考核發放技能津貼，比如熔煉工高級工的技能津貼標準是1300元/月，考核優秀的上浮10%，考核一般的下浮10%，充分激發技術工人的積極性。

讓企業發展活起來

浙江拜克生物科技有限公司是2021年7月首批“能級工資”專項集體協商試點企業。 “雖然企業多發了工資,但有效激發了職工創新創造積極性,有更多的職工技術創新成果運用于生產經營中,企業經濟效益得以明顯提升。”企業相關負責人說。

今年，拜客生物合理化建議月增長率達到30%以上;2021年申報創新項目成果10個，全年申報合理化建議155條，采納實施140條，增加效益(節約成本)550多萬元、獎勵職工67人次、獎金19.2萬元。

通過建立評價使用激勵機制，鐘管鎮搭建技術工人成長成才平臺，圍繞綠色家居、鍛造、鑄造3大行業，出臺鍛造工、手工木工等區域性行業技能等級自主評定標準17項，已有56名職工獲評技師，516名職工獲評高級工，工資待遇增加幅度在200至1000元不等;因企制宜指導出臺創新成果獎勵、合理化建議管理辦法，有效推動轄內企業創新成果、合理化建議年度增長30%以上。

此外，鐘管鎮以工匠聯盟打造創新共享“孵化器”，建立區域勞模工匠創新聯盟，推動區域性技術創新、技能共享，已累計為79家企業解決147個技術疑難問題。

為了進一步推廣“能級工資”集體協商工作，鐘管鎮制定出臺全省首個《技能和技術創新薪酬激勵集體合同》，制定“能級工資”集體協商操作指南，開展“能級工資”專項集體協商要約，以6家企業為試點簽訂“能級工資”專項集體合同，有效激發工人提高技能、鉆研技能熱情，取得企業職工雙贏成效，并涌現“團隊能級工資”等好做法。(記者 沈曉顏 通訊員 姚萍)