隨著疫情防控進入第三個年頭，生物醫藥行業已然從疫情之初的全面暴發、人才需求井噴式增長，回歸至較為平穩、理性的階段，但從整體就業形勢、行業長遠發展來看，生物醫藥仍是具有“錢景”和前景的熱門行業，而高精尖的研發型人才、復合型的一般型人才，也是當前生物醫藥人才市場上最為吃香的人才類型。

在杭州大力推進生物醫藥產業高質量發展的當下，全市需要哪些生物醫藥行業人才?人才儲備情況如何?作為求職者，又需要儲備哪些知識技能，才能為自己實現高質量就業增添“砝碼”?

行業仍處于發展階段和人才活躍期

疫情防控進入第三個年頭，生物醫藥企業招人已回歸理性。據智聯招聘平臺數據顯示，今年1-4月，生物醫藥招聘職位數同比增速8%，與全行業的8.4%大體相當，招聘需求呈總體平穩趨勢。

對此，專注生物醫藥產業人才咨詢多年的名駒獵頭總經理沈敏躍深有感觸。他告訴記者，2020年初，大健康產業可以說是全面暴發，不少傳統企業紛紛轉型入局，一窩蜂擠進賽道。

“與2019年同期相比，2020年初的生物醫藥行業人才咨詢量幾乎翻倍，企業需要搭建相應的核心班子，包括研發、銷售、品牌、供應鏈管理等中高端人才，大家都對未來充滿期待。”沈敏躍說。

但經過兩年多的行業洗牌，并受市場環境、疫情等因素影響，除檢測試劑類企業，大部分生物醫藥企業的用人需求整體已漸趨平穩。在沈敏躍看來，這代表著行業發展回歸健康理性，越來越多的企業意識到，只有具備現金流、市場需求、研發能力的企業才能持續健康發展，尤其在當前經濟環境下，更不能盲目擴張。

值得注意的是，即使有一定程度的降溫，但從細分賽道和薪資水平看，生物醫藥行業仍處于發展階段和人才活躍期。

據智聯招聘發布的《生物醫藥/醫療人才需求與發展環境報告》顯示，生物醫藥平均招聘薪酬9949元/月，高于全行業平均水平的9889元/月，其中生物工程、醫藥制造、醫療設備/器械崗位月薪分別高達11350元、10309元、10205元。

高精尖人才百萬年薪難覓一人

行業招聘回歸理性，但研發人才卻仍是供不應求。據智聯招聘平臺數據顯示，雖然生物醫藥行業招聘增速與全行業大體相當，但在該領域的各細分行業中，生物工程招聘職位數同比增長高達141%，遙遙領先于全行業。

“疫情以來，生物醫藥領域發展的一大特點就是加大了對研發人才的重視力度。”近期，沈敏躍收到了杭州一家檢測企業的百萬級大單，要求人才擁有海外頭部企業從業經歷、海外知名學校留學經歷。雖然薪資待遇優厚，但他坦言，在杭州很難找到這樣的人才，如今只能視頻面試海外人才。

對此，杭州獵人獵頭有限公司總經理郎越時也深有體會，“我們收到不少IVD診斷試劑研發與生產的企業的急單，3-5年經驗的生產主管，年薪開到了30萬-50萬元，也很難招到合適的。”

在當前的經濟、行業形勢之下，企業為何仍頻頻開出高薪、苦苦尋覓高精尖研發人才?在郎越時看來，直接原因在于疫情——以疫苗研制、生物試劑帶動的醫藥創新，拉動了生物醫藥上游研發的發展。

“但究竟根本在于，生物醫藥行業是高壁壘的成長型賽道，在全球生命科學研究都處于高投入的當下，國內企業只有抓緊儲備好戰略性人才，才能在技術端實現突破，搶抓產業發展機遇，搶占全球生物醫藥產業的制高點。”郎越時說。

但與高需求形成鮮明對比的，是高層次研發人才的極度緊缺。郎越時分析說，新藥研發、醫學總監、臨床總監等級別的人才，培養周期相當長、要求相當高。博士學歷是入門門檻，還需要有5-8年的實戰經驗，并操盤過完整的研發項目，符合這些要求的人才本來就稀缺，全國乃至全球都在爭搶，自然是奇貨可居。

值得慶幸的是，杭州近年來持續推進生物醫藥產業發展，去年7月，杭州重磅發布了《關于加快生物醫藥產業高質量發展的若干意見》，以28條高規格、高標準、高含金量的政策舉措，吹響了杭州加快構建生物醫藥創新高地的沖鋒號。優越的研發環境，強有力的政策支持，也讓海內外高層次人才感受到杭州的誠意、看到未來的發展信心。

跨專業、復合型人才更受企業青睞

與研發人才高度緊缺的現狀相比，醫藥銷售、醫藥制造等崗位通道則顯得有些擁擠。據《生物醫藥/醫療人才需求與發展環境報告》顯示，今年1-4月，醫藥批發/零售行業招聘需求同比下降2.2%，競爭最為激烈，競爭指數達56.4，相當于平均一個招聘職位收到56.4份簡歷。

對于期待進入“錢景”、前景皆佳的生物醫藥行業的求職者，如果不具備高精尖的科研能力， 還可以從哪些方面著手，為自己增添就業的“砝碼”?我們從杭州一些技工院校的人才培養模式窺見了解題思路——及時了解行業趨勢和企業需求，成為跨學科、跨行業的復合型人才。

臨近畢業季，杭州輕工技師學院藥學系主任陳迪卻在為下一屆學生的實習宣講會忙碌著。“這屆畢業生就業率超過99%，提前被企業‘搶購一空’了。下一屆學生即將步入實習崗位，企業也搶著報名系里舉辦的校招宣講會，像制劑生產、藥品質量檢測、醫藥購銷等崗位都需要大量新鮮血液。”陳迪說。

人才供不應求，得益于該校在人才培養模式方面的探索。陳迪告訴記者，近年來，生物醫藥行業正在加大數字化轉型力度，營銷、倉儲、物流、平臺管理等方面也隨之變化，對復合型人才更加青睞。

為此，該校藥學系積極探索“專業群”培養模式，根據企業反饋，將藥物制劑、中藥、電子商務等專業設置為“專業群”，使學生在學習醫藥專業的同時，學習掌握互聯網營銷、電子商務、現代化儲運等技能，提升他們在就業市場上的競爭力。

除了跨專業培養，校企合作也幫助人才提前了解行業最新趨勢和企業發展需求，提前鋪好高質量就業的“紅地毯”。據杭州第一技師學院醫藥健康產業學院負責人張曉軍介紹，該學院根據疫情后企業需求，新增了中藥養生等必修科目，“訂單式”培養健康顧問、健康咨詢等技能人才，在促進學生高質量就業的同時，也為企業轉型發展及時注入人才的新鮮血液。(記者 傅凌波 劉金洋 通訊員 沈曉鶯 張新蓉)