今年，當春節遇上北京冬奧會，帶旺了冰雪消費，也促進了冰雪產業發展，冰雪經濟更是由此火熱“出圈”。

昨日，BOSS直聘發布了《冰雪產業人才發展觀察》。該研究發現，冬奧會除了促進了冰雪經濟，更是在就業促進領域留下了重要遺產，有效提升了我國冰雪產業相關產業人才技能水平，突破地域限制擴大就業吸納范圍，創造多元化、可持續就業機會。

“冰雪+”復合發展模式，創造多元化就業機會

BOSS直聘研究院數據分析顯示，自2015年北京申辦冬奧會成功以來，冰雪產業的人才需求持續增長，2021年達到增長高峰，人才需求規模同比增長57%，平均招聘月薪為8200元，同比增長7.5%。2022年1月至2月，特別是冬奧會舉辦期間，冰雪裝備、服飾和周邊產品熱度激增，帶動以冬奧商品特許零售商和制造商為代表的批發零售業和制造業企業招聘需求快速增長，崗位規模占產業整體比例達到40%。

而在冰雪產業的上中下游，有至少15個細分領域在快速發展，除了最直接的冰雪運動項目和賽事之外，還有“冰雪+制造”“冰雪+建筑”“冰雪+旅游”“冰雪+服務”“冰雪+內容”等多種復合模式和消費需求。“冰雪+”復合發展模式有效提升了我國冰雪專業人才儲備和技能水平，并為其他領域的勞動者創造了大量多元化就業機會。

而北京冬奧會吉祥物“冰墩墩”的全球走紅讓公眾看到了IP設計師和IP運營師在優質文化產品、文化品牌打造方面的巨大價值。一個成功IP能夠帶動文學藝術、游戲、影視、旅游、周邊商品制造與零售等諸多領域的發展，創造消費需求和就業崗位。BOSS直聘研究院數據顯示，近三年來，IP設計師崗位的人才需求不斷增長，年復合增長率在10%左右。

除此之外，冰雪主題相關的影視作品、綜藝、舞臺劇、短視頻等內容產品數量也在快速增長。

冰雪運動普及度提高，從業者年輕化、流動快

據悉，2015年以來，冰雪運動在全國的普及程度逐步提高，冰雪運動產品和服務供給的擴大，打破了冰雪運動的時空局限，讓冰雪運動的參與人群從小眾走向全民，參與空間從地區走向全國，參與時間從冬季變為全年。

數據顯示，2021年，冰雪運動教練崗位在冰雪產業各類人才需求中占比最高，比例為14.6%，需求規模同比增長46%，其中三分之一是滑雪教練，而花樣滑冰和速滑項目教練的招聘需求同比分別增長了82%和55%。根據《北京2022年冬奧會和冬殘奧會遺產報告(2020)》，截至2019年，北京已累計培訓冰雪運動社會體育指導員2.3萬人，河北省培訓的冰雪運動社會體育指導員也達到9300人。

另外，研究表示，冰雪運動的普及進一步撬動了體育產業的人才需求。我國體育產業從業人員規模超過500萬，但在運動技術、運動防護與保障、器材管理、賽事組織、技術官員、場館運營等多個方向，目前均處于專業人才緊缺狀態。

南方城市

出現更多的室內冰場

如今，在傳統的冰雪運動城市之外，冰雪產業正在全國“遍地開花”。現在更多的室內冰場、雪場出現在了深圳、廣州、佛山、廈門等南方城市。國家體育總局數據顯示，全國滑冰場館數量從2015年的157家擴容至2019年的876家，滑雪場總數則從2015年的568座增加到2019年的770座。

在冰雪運動“南展西擴東進”的戰略指導下，北京冬奧會周期以來，冰雪產業相關的就業崗位開始突破東北三省的地域局限，擴展到更多城市，“冰雪+”模式帶來的就業吸納范圍和人才培養范圍顯著擴大。據BOSS直聘研究院不完全統計，2021年，至少有86座城市開始具備一定的“冰雪+”人才需求基礎，分布在東北、西北、華北、長三角、中部地區和珠三角等多個地區。

另外，除了為賽會提供高質量保障，一系列高新技術經過研發落地和示范應用，在冬奧會結束后也將繼續進行商業應用，借助新技術的力量推動更多產業領域發展，促進經濟發展，形成可持續就業。

BOSS直聘研究院發現，5G、氫能出行、智能車聯網、VR等應用在冬奧會上的高新技術正在高速發展，人才需求迅猛增長。其中5G、智能車聯網、人工智能等領域中的關鍵研發崗位，2021年人才需求的同比平均增幅均超過50%。進入2022年春招旺季，人才需求仍在強勁增長。(記者 莊鄭悅)