近日,2021年北京市農業技術人員職稱評審結果公布,9名職業農民獲評中級、高級職稱。近年來,為推動農民職業化,各地紛紛打破學歷、論文、獎項等限制,試水農民職稱評審。早在2018年,我省龍巖市便在全省率先出臺農村實用人才職稱評審辦法,將農民作為一項職業納入職稱評選范圍。當年,22名“土專家”“田秀才”獲評中級職稱。
在傳統印象中,由于農業比較效益低下,務農收入差,農村基礎設施與公共服務落后,農民社會地位不高等因素,很多農民選擇遠離生于斯長于斯的土地。人才流失,已成為當下農村不可忽視的現象。
在全面推進鄉村振興的大背景下,越來越多人才向鄉村匯聚。科技特派員、駐村干部、投資者等群體,以不同的方式投身鄉村建設,參與鄉村再造。但無論任何時候,外部力量都無法取代農民的主體地位。只有農民回流、農民安居樂業,鄉村才能真正成為具有內生動力的美好家園。
人才振興的關鍵在于重塑農民身份認同,提高農民收入水平,讓農民真正成為有尊嚴、有成長空間、有吸引力的職業。開展農民職稱評審,是撬動農民職業化的重要抓手之一。
過去,“田秀才”“土專家”們實踐經驗豐富、實操能力強,但囿于受教育程度,一度被排除在職稱體系之外。打開職稱參評通道后,農民不僅獲得了專業能力上的肯定,更實現了身份上的轉變,有了更強的職業認同感與榮譽感。更重要的是,職稱評審具有“風向標”與“指揮棒”的作用,必將引導更多鄉村人才回流,融入鄉村振興大軍。
我們期待,農民職稱評審能夠從個案嘗試走向常態化。這個過程中,亟待對現有職稱評審體系進行一場改革,破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,突出實績導向,從技術創新、技術推廣、技術指導、成果轉化、農民培訓等多維度評價鄉村人才的職業能力與貢獻,真正把論文寫在田野上。
相應的配套制度同樣要跟上。在能力建設方面,需要建立多層次、多維度、廣覆蓋、深層次的新型職業農民培育體系,不斷提升廣大農民的職業技能與職業素養;在福利待遇方面,應當有效提升職稱“含金量”,在享受技術服務、項目合作、金融貸款、財稅支持等方面,對職業農民予以傾斜,讓廣大農民通過終身學習、服務“三農”,實現自身價值,獲得實實在在的福利。
農民評職稱,僅僅是鄉村人才振興的一個方面。要真正破解鄉村引才難、育才難、用才難、留才難等問題,還需要在產業發展、就業機遇、福利待遇、創業扶持、公共服務、人居環境等方面下功夫,真正激活鄉村振興的一池春水。
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