8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當于變相全員漲薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護、用戶服務一線”的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。

雙休還不扣加班費，此消息一出，迅速獲得了廣大網友的一致好評。聯想到前段時間快手、字節跳動、美團優選相繼宣布取消大小周，大廠紛紛行動，給打工人們帶來了希望：這是不是意味著慢慢地更多小公司也會逐步取消大小周和單休，恢復成雙休。更甚至，有人期望勞動市場能夠變得規范，像五險一金這樣的屬于勞動者應該享有的權益也能得到保障。

是的，社會向前發展，所有的產業都要在經過野蠻生長后邁入規范發展。企業的管理也是如此，近幾年，隨著整個社會經濟數字化發展的趨勢，企業的數字化管理轉型也勢在必行。企業紛紛上線數字化人力資源管理系統，希望通過先進的eHR系統重構人事管理體系，落實管理政策、設立流程規范、聚焦人才發展。施特偉科技已經幫助眾多企業完成數字化管理升級，通過引入施特偉科技的iHRPlus V6系統，建立全面一體的數字化HR管理體系，打造互通共享的人力資源數據中心，規范各項業務流程，高效處理人事、考勤、休假、排班、薪酬等各項工作，轉變HR工作方式，提升HR工作效率和工作價值。

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