“2019年我來(lái)魯南制藥實(shí)習(xí)過(guò)，很喜歡這里的企業(yè)文化”。

“對(duì)魯南制藥從小就耳熟能詳，正好學(xué)習(xí)藥學(xué)專業(yè)，魯南制藥是我的就業(yè)首選”。

“我們學(xué)校的師兄師姐都說(shuō)入職魯南制藥是沒(méi)錯(cuò)的”。

在2021年魯南制藥“星耀計(jì)劃”新員工入職培訓(xùn)上，當(dāng)被問(wèn)及入職理由，隨機(jī)采訪的幾位新員工給出了上述答案。

帶著青澀與稚嫩，帶著自信與憧憬，455名新員工入職魯南制藥，這里是夢(mèng)想的起點(diǎn)，是嶄新的征程，是可以抵達(dá)的夢(mèng)想終點(diǎn)。“新一批入職人員中，有三分之一是研究生學(xué)歷，入職崗位多傾向于科研、藥品技術(shù)相關(guān)，包括臨床、質(zhì)檢等，這也是我們這幾年主要的招聘方向。”集團(tuán)勞動(dòng)人事部主任宋祥云介紹說(shuō)。

教之有道，則人才濟(jì)濟(jì)。每年八月，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)成為魯南制藥人才培養(yǎng)鏈條上的重要一環(huán)。

“造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活”。魯南制藥始終堅(jiān)持以人為本的思想，為員工的生活、成長(zhǎng)、發(fā)展殫精竭慮。從入住報(bào)到須知，到生活學(xué)習(xí)必備品安排，再到宿舍、證件門(mén)禁信息確認(rèn)，公司事無(wú)巨細(xì)，皆一一安排妥當(dāng)，讓每一位入職員工能盡快地融入魯南大家庭。“在魯南制藥， 處處能感受到發(fā)展的動(dòng)力，感受到家的溫暖。”去年入職的人力資源部楊金生自豪地說(shuō)。

從“青銅”到“星耀”，從畢業(yè)生到新員工，為了盡快讓新員工完成角色轉(zhuǎn)換，短短2周的時(shí)間內(nèi)，魯南制藥“量身定制”培訓(xùn)計(jì)劃，確保入職培訓(xùn)與到崗工作無(wú)縫銜接。培訓(xùn)包含入職軍訓(xùn)、公司文化、生產(chǎn)保障、質(zhì)量管理、市場(chǎng)發(fā)展、能力提升等制藥人職場(chǎng)必備內(nèi)容。軍訓(xùn)由公司保衛(wèi)部負(fù)責(zé)，主要強(qiáng)健體魄、磨煉意志；企業(yè)文化、知識(shí)和技能培訓(xùn)主要由企業(yè)高管授課，重在賦能崗位技能；期間還穿插進(jìn)行一系列的趣味游戲、拓展訓(xùn)練以及拉歌比賽等文體活動(dòng)，以此來(lái)激發(fā)新員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，加深他們對(duì)魯南制藥企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、認(rèn)知和認(rèn)同，同時(shí)希望激發(fā)新員工自身潛能，為企業(yè)發(fā)展增添年輕的希望、增添新時(shí)代的氣息。

“今年跟往年不同的是，根據(jù)公司發(fā)展需要和學(xué)校實(shí)習(xí)需求，我們招聘100多名實(shí)習(xí)生，他們將充實(shí)到公司生產(chǎn)一線和質(zhì)量檢驗(yàn)等崗位工作”，魯南制藥集團(tuán)勞動(dòng)人事部經(jīng)理戰(zhàn)祥龍表示，這樣有助于畢業(yè)生了解魯南制藥，為公司提前儲(chǔ)備人才。

魯南制藥始終把“培養(yǎng)和造就人才”作為最高經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。集團(tuán)建立了穩(wěn)定專業(yè)的培訓(xùn)講師隊(duì)伍，結(jié)合魯南制藥的人才培養(yǎng)需求，推出有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃。營(yíng)銷部門(mén)對(duì)于業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)更是趨于規(guī)?；⒅贫然?，一月一期，從未間斷，不斷為公司生產(chǎn)和營(yíng)銷一線輸送合格專業(yè)的新鮮血液。

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高質(zhì)量人才。魯南制藥深知，成功的企業(yè)需要不斷聚集、持續(xù)造就高素質(zhì)人才，才能為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。為貫徹“保持化學(xué)制藥優(yōu)勢(shì),大力發(fā)展中藥,做強(qiáng)生物制藥”的戰(zhàn)略要求，魯南制藥始終堅(jiān)持引進(jìn)高層次、高素質(zhì)、高學(xué)歷人才，儲(chǔ)備、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人力資本，以便在激烈的醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)自身發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保證。根據(jù)工作計(jì)劃，公司人力資源部每年年初都要提前派人對(duì)接全國(guó)各個(gè)知名醫(yī)藥大學(xué)，進(jìn)行調(diào)查、推介，聯(lián)絡(luò)溝通學(xué)校學(xué)生。目前，借助后備培養(yǎng)、干部提升、專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)、校企合作聯(lián)合辦學(xué)等方式，形成了多層次、多渠道、多角度的培訓(xùn)格局，為魯南制藥人才培養(yǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)。

功不唐捐，玉汝于成。

行而不輟，未來(lái)可期。

年輕的力量一定能在魯南制藥碰撞出熾烈的火花，化作照耀發(fā)展道路上的閃閃星光，成為“千億魯南 百年品牌”轉(zhuǎn)型發(fā)展道路上的生力軍！

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。