近日，全國(guó)多地相繼發(fā)生聚集性疫情，形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，旅游業(yè)再次遭受到了不同程度的影響，全國(guó)旅游業(yè)暑期旺季遇冷，眾多旅游企業(yè)開(kāi)始采取降薪休假的模式以求自保。而在江蘇溧陽(yáng)，卻有這么一家文旅企業(yè)，董事長(zhǎng)邀請(qǐng)公司所有員工家庭享受公司產(chǎn)品，引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注。2021年8月8日，天目湖旅游股份發(fā)布公司內(nèi)部公告，邀請(qǐng)1500名公司員工攜其家人“回家”享受自身公司的產(chǎn)品，包含入住公司旗下最高端的酒店、餐飲及景區(qū)等福利，可謂是一份“豪華禮包”。

1500名員工“回家”，陪伴家人

“以人為本"，將科學(xué)管理和仁民理念相結(jié)合，是天目湖旅游股份“現(xiàn)代儒商”企業(yè)文化中的重要組成部分。據(jù)悉，此次員工福利活動(dòng)由公司董事長(zhǎng)孟廣才親自發(fā)起，逢此行業(yè)特殊時(shí)刻，向所有員工和他們的家人表達(dá)關(guān)愛(ài)之情，以家人之名，邀請(qǐng)1500名員工“回家”，從服務(wù)他人的角色轉(zhuǎn)變成被服務(wù)的“家人”，公司為所有家庭提供“免費(fèi)住、免費(fèi)吃、免費(fèi)游”。同時(shí)，為鼓勵(lì)員工家人理解和支持員工工作，天目湖旅游此次活動(dòng)還邀請(qǐng)了員工家庭參與，讓家人在充滿(mǎn)愛(ài)與關(guān)懷的陪伴下，感受公司的文化溫度。關(guān)愛(ài)員工是企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任，邀請(qǐng)1500名員工“回家”這一舉措，一反文旅企業(yè)遇冷后采取的停薪或底薪的自保舉措，堪稱(chēng)業(yè)界良心。據(jù)悉，早在20年疫情發(fā)生之初，天目湖旅游股份就曾發(fā)布內(nèi)部員工公開(kāi)信，實(shí)行全員全額薪資發(fā)放，鼓勵(lì)員工積極面對(duì)困難。時(shí)隔一年多，天目湖旅游股份再次回饋員工，作為一家上市文旅企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了企業(yè)與員工共進(jìn)退的企業(yè)文化標(biāo)桿。

肩擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓員工做更好的社會(huì)人

做更好的父母，做更好的子女，是旅游人對(duì)家庭的虧欠。培養(yǎng)員工成為更好的社會(huì)人，這是企業(yè)所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，讓員工更好的生活是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的首要體現(xiàn)。為了讓員工更有尊嚴(yán)、更有希望地工作和生活，天目湖旅游股份把近1500名員工的父母、伴侶、孩子接回“家”來(lái)度假，讓他們盡享一刻體貼與陪伴，在這樣的陪伴中收獲責(zé)任感與付出愛(ài)的共情能力。

任何企業(yè)存在于社會(huì)之中，都是社會(huì)的企業(yè)。只有切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才是符合時(shí)代發(fā)展的要求，得到社會(huì)認(rèn)可。疫情當(dāng)前，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，關(guān)愛(ài)員工身心健康，與員工攜手共渡難關(guān)，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。天目湖旅游股份此次在特殊時(shí)期，對(duì)員工家庭的關(guān)愛(ài)之舉，堪稱(chēng)疫情冷流之下旅游業(yè)界的一股暖流。

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