在教師選拔層面，東方優播設有專門的審核考核機制，入職老師學歷要求本科及以上，有一定的教學經驗和教齡。在K12教師隊伍中，東方優播希望以更高素質人才流動，科學提升教學質量，同時逐步探索更高效的教育模式。

在培訓環節，東方優播的“準老師”需要經過職前培訓、崗前培訓兩道關卡，均合格達標以后才能簽合同成為正式老師。其中，職前培訓，作為樹立教書育人正確方向的重要一環，旨在培養新老師正確的價值觀、了解教培行業的相關內容與教師的相關職責，同時培養新教師掌握正確的授課方法，提升自己的授課能力。崗前培訓，則幫助新老師適應工作環境和工作機制，賦能職業心態快速調整，為職業歸屬感的產生提供良好條件。

當然，師資建設遠不止于此，入職東方優播成為正式老師以后，仍會有定期考核+反饋，全面接受備課、批課、磨課、研課等一系列實踐能力的培養與測驗，保證每一位老師教學態度不懈怠、教學質量處于高位。

東方優播通過多種方式促使教師團隊精益求精，外加結合小班課的教育優勢，與學生進行強互動、強交流，讓學生快速理解，花更少的時間進行有效學習。

東方優播對師資隊伍的高標準選拔，不僅可以提供更高質量的課程設計，讓知識觸達更多學生，同時還可以讓老師關注每一位孩子的成長，幫助更多家庭共同培養孩子立體人格，全面為教育事業提供助力。

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