近日，人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳聯合印發《關于做好2021年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》，從通知來看，幼師行業的招聘條件除了必須要具備的教師資格證以外，還需要符合十項行為準則，并且對幼師的學歷也提出了要求，本科及以上的高校畢業生，采用面試直接考察的公開招聘方式；此舉意味著官方將牽頭提升幼教門檻。

過去，我國的學前教育面臨著幼師門檻相對不高的問題，在我國不少的幼兒園，特別是私立幼兒園，對教師招聘的要求并不是很嚴格，也曾出現一些讓很多家長擔憂的問題。如今教育部親下通知，嚴格管控師資力量，提升幼兒園教師職位門檻，無疑給家長們吃上了一劑定心丸。除了政策指導外，學前教育一站式管理與服務品牌——慧凡教育也用專業的知識提高教師隊伍的素質，提升行業門檻。

具有十多年行業經驗、聚焦優質行業資源的慧凡教育深知幼兒啟蒙教育對助力孩子好習慣的養成、智力的開發、性格的培養都有著巨大的影響，因此也始終致力于提升教師質量，讓每一個普通家庭的孩子都能獲得優質教育的機會。

慧凡教育在教師培訓方面，不僅對入園教師進行職前培訓，幫助即將入職的老師提升思想意識、熟悉工作流程、提升溝通能力；而且對在教幼師進行定期的專業培訓，通過開展全國性的提升學習線下活動，對幼師能力、專業的提升進行標準化的管理，據了解，慧凡提供的教師培訓目前覆蓋了全國31個省、自治區、直轄市，426個城市，服務著50000多名幼教幼師。

在幼園管理方面，慧凡教育還不斷向全國幼兒園輸送高質量、應用型、專業化的幼師隊伍，輸出更先進、智能的管理與服務體系，為院校提供實戰、實效、實用的員工培訓體系，降低員工流動性，留住人才，將國內外的先進幼教理念、實戰方法結合，成功打造了慧凡“高端+培訓系統”。目前慧凡每年舉辦的教師培訓場次達600余場，參訓人數達150000人次，幫助幼教機構投資人、管理者、中層干部、普通幼師找準角色定位，在幼兒教師隊伍的知識和技能更新、提高專業水平等方面能夠發揮重要的作用。

近期，慧凡教育聯合渭南市幼兒師范學校合作辦學，以渭南幼兒師范學校幼兒保育（學前教育）專業為基礎，慧凡教育提供頂層教育資源、規范職業資質，優化教學體系，提供遍布全國的幼兒班實習、就業崗位，培養幼兒教育高端人才，解決就業問題，讓每一位立志深耕教育的人都能閃閃發光，實現自己的價值。

截至目前，慧凡教育已經通過實際行動在提高幼兒教師培訓方面取得了優異的成績，并贏得了廣大幼教從業者的信任。相信慧凡教育通過從教師、校園兩手抓，將持續推動幼教行業逐步走向規范化、專業化的征途，持續賦能幼教行業未來發展。

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