近年來，隨著我國經濟實力的提升，資本市場的運行機制和體制逐漸完善，越來越多的企業將ESOP員工股權激勵作為人才管理體系搭建中的重要一環。如何制定有效的激勵計劃，最大程度發揮激勵效果，也成為近年來企業管理的熱議話題之一。

日前，富途企業服務品牌富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）攜手畢馬威、渣打銀行聯合舉辦的線下研討會于四川成都圓滿落地。作為今年首場西南地區的線下活動，此次研討會邀請了畢馬威重慶及四川首席合伙人譚偉、畢馬威稅務及商務咨詢總監張平、渣打銀行成都分行副總監汪洋以及富途安逸執行董事孫嘯天，以「從設計到落地，股權激勵重點問題解析」為主題展開分享。

在研討會現場，畢馬威稅務及商務咨詢總監張平指出，有效的股權激勵制度能建立與市場接軌的領先激勵機制，完善員工的薪酬結構;同時，能幫助公司吸引、儲備核心人才，打造兼具專業技術與國際化視野的優秀團隊。 此外，與股權激勵相關的稅務籌劃也非常重要。一方面需要保證稅務合規性，避免股權激勵帶來的潛在的稅務風險。另一方面也需要為員工進行合理的稅務籌劃，保證股權激勵最終的激勵效果。

雖然市面上關于ESOP股權激勵的話題內容層出不窮，但事實上搭建一套行之有效的股權激勵方案不僅涉及到企業與員工的溝通，還要與政府、金融機構、交易所等打交道，整個流程中需要很多專業的知識。

一個完整的股權激勵計劃，包括了方案設計、稅務合規咨詢、數據管理和行權落地四個環節。富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）執行董事孫嘯天也提到，從公司創立到上市180天后，一部分被授予方的股票解禁，才算是走完了整個股票激勵流程。整個環節中所涉及的激勵行權、股票歸屬、交易、質押等問題更是需要涉及大量財稅、律法等相關知識。

以激勵歸屬為例，富途安逸（富途ESOP&IPO&IR）執行董事孫嘯天介紹了目前企業中常見的兩種股權激勵的方式，分別是一次性被大量授予和逐年滾動授予。在實操過程中，企業需要依據目前企業所處的業務階段、激勵對象等因素綜合考量后再選擇適配的授予/歸屬方案。

孫嘯天強調，股權激勵是一套長效的激勵機制，前期規則制定以及授予安排是非常重要的。在實際的股權激勵制度建立過程中，鼓勵企業結合匹配自身的長期發展規劃、人力規模等因素，以確保發揮激勵機制的最大效果。

最后，渣打銀行成都分行副總監汪洋從股權激勵的境外交割外匯合規處理方面，向在座嘉賓介紹了企業境外上市前后員工激勵相關政策。從37號文登記時點、登記方式等方面對比了企業境外上市前后應關注的股權激勵合規問題。

作為企業的長期陪伴者，富途也將攜手更多業內投資機構、專業咨詢機構、行業聯盟等生態合作伙伴互相交流，共同進步，為更多西南地區的優秀企業和機構提供優質服務。

當前，富途企業服務專家智庫平臺已與行業內多家知名機構合作，集聚了投資銀行、四大會計師事務所、官方服務機構等背景的資深人士，共商股權激勵、稅務政策解讀等行業前沿話題，期待更多專家學者以及行業內的資深人士加入，一起溝通交流。

富途企業服務品牌富途安逸為企業提供一站式ESOP股權/期權激勵管理，包括ESOP股權激勵方案設計、合規咨詢及行權落地等全流程服務。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂、獵聘、斗魚、中國燃氣、榮昌生物、諾輝健康等超500家公司，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫藥等多條賽道頭部企業的首選服務商。

富途具有萬人規模的行權落地實踐經驗，經過多年打磨，富途ESOP系統穩定性與業務流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內控管理、安全的運行體系和專業的技術實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權威標準認可，充分保障企業的數據安全和業務安全。

全自研的前中后臺系統，讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側，富途ESOP提供專業高效的管理員系統，讓決策者清晰掌握期權現狀，便捷管理;在員工側，富途ESOP以可視化的數據管理系統，讓員工更直接地感受到激勵的價值。

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