在“共建共享、全民健康”的國家戰略指引下，企業健康管理逐漸成為社會關注的焦點。華潤啤酒（控股）有限公司（以下簡稱“華潤啤酒”）積極響應國家衛健委等多部門于2019年發布的《關于推進健康企業建設的通知》，深化企業健康管理實踐，不斷提升員工健康福祉。自2023年起，華潤啤酒與平安健康開展深度合作，共同打造了一套全面、高效、人性化的員工健康管理服務體系。

華潤啤酒行政管理部經理劉露表示，企業應以員工的需求為重，從人性化角度出發，迎合當下社會工作方式的變化，在保證員工信息安全的情況下為員工提供便利的體檢服務和個性化的健康管理建議。

但在企業健康管理施行中，華潤啤酒也面臨著一些痛點。體檢標準不統一、各下屬公司采購流程繁瑣、員工參與度不高等問題制約了企業健康管理的深入開展。為解決這些痛點，華潤啤酒選擇與平安健康展開合作，借助其專業的健康管理能力和廣泛的醫療資源網絡，共同打造一套符合企業特點、滿足員工需求的健康管理解決方案。

合作之初，平安健康即為華潤啤酒新增了100余家體檢機構，使得員工可以在全國224個城市共750個體檢機構中按需選擇，極大地方便了員工就近進行體檢。同時，平安健康還為華潤啤酒員工配備了線上醫生，提供7*24小時一對一專屬服務，解答各類健康疑問。員工可以通過線上平臺輕松預約體檢、查看體檢報告、進行線上問診等操作，大大提高了健康管理服務的便捷性和智能化水平。

除了基礎的體檢服務外，平安健康還與華潤啤酒聯合開展了30余場職場健康活動。這些活動包括肩頸按摩、健康科普講座、女性關愛等多元化內容，旨在提高員工對健康管理的認知和參與度。通過這些活動，員工不僅可以學到實用的健康知識，還能感受到企業對員工健康的深切關懷。

值得一提的是，針對華潤啤酒部分位于高原地區的生產工廠員工面臨的心肺健康風險問題，平安健康積極聯絡當地醫療機構配合項目落地，并對部分員工免費升級了肺部CT和心臟彩超項目。同時，為高原地區的員工單獨開通了重大疾病“就醫綠通”預約服務，確保員工在面臨健康問題時能夠得到及時有效的治療。

經過一年多的合作實踐，華潤啤酒與平安健康的員工健康管理合作項目取得了顯著成效。員工參與健康管理的積極性顯著提高，健康意識也得到了有效提升。未來，雙方將繼續深化合作，共同探索更多創新性的健康管理服務模式，為華潤啤酒員工提供更加全面、個性化的健康保障。

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