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Soul張璐:洞察Z世代對(duì)于大時(shí)代的真實(shí)回應(yīng)
2022-06-27 14:30:43   來(lái)源:壹點(diǎn)網(wǎng)  分享 分享到搜狐微博 分享到網(wǎng)易微博

近一段時(shí)間,Soul App以Z世代用戶為調(diào)研對(duì)象,對(duì)其展開了擇業(yè)觀的調(diào)查研究。恰逢畢業(yè)季的到來(lái),Soul張璐團(tuán)隊(duì)這一調(diào)研引發(fā)了廣場(chǎng)內(nèi)大量用戶的關(guān)注。今天我們就接著數(shù)據(jù)來(lái)聊一聊Z世代對(duì)于擇業(yè)觀抱有怎樣的看法。

調(diào)研中,這些成長(zhǎng)于普通地級(jí)市、縣城及農(nóng)村的年輕人或在大城市打拼,或留守家鄉(xiāng),但每一種選擇的背后,都是小鎮(zhèn)青年對(duì)大時(shí)代的真實(shí)回應(yīng)。

離開北上廣深不等于“躺平”

“我原來(lái)以為,一眼望得到頭的生活,是一種平庸的生活,是一種很可怕的生活。但我現(xiàn)在忽然發(fā)現(xiàn),對(duì)很多年輕人來(lái)說(shuō),一眼望得到頭的生活,是一種特別有安全感的生活,是一種很奢侈的生活。”這是“才女作家”蔣方舟在2018年《圓桌派》節(jié)目中說(shuō)的一段話。如今,這段話反復(fù)被年輕人提起。

幾年前,當(dāng)“逃離北上廣”的口號(hào)在互聯(lián)網(wǎng)上爆火,一線大城市的無(wú)盡壓力落在無(wú)數(shù)年輕個(gè)體身上,就像一座山,“逃離”一詞更透露著些許的回避和無(wú)奈。

而如今,隨著“內(nèi)卷”成為大城市的普遍社會(huì)感知,當(dāng)代年輕人奮斗與追逐的方向正在悄然發(fā)生改變,不少在北上廣深、新一線城市的Z世代奮斗者開始回望家鄉(xiāng),特別是來(lái)自三四線城市,甚至是農(nóng)村的“小鎮(zhèn)做題家”們,除了拼命做題、出人頭地外,也逐漸發(fā)掘到來(lái)自家門口的“小而美”。

數(shù)據(jù)顯示,在北上廣深、新一線城市打拼的異鄉(xiāng)青年中,僅有17%的人從未考慮過(guò)回家鄉(xiāng)工作,這意味著,他們之中,超過(guò)8成都隱隱約約想過(guò)回家的問(wèn)題,而其中,超過(guò)半數(shù)的人更是有仔細(xì)地考慮過(guò)回家。

不回家的理由有很多:大城市的工作未來(lái)發(fā)展前景更大(61%);大城市的基礎(chǔ)設(shè)施、娛樂(lè)生活環(huán)境更好(52%);老家的薪酬水平和大城市比落差太大(52%)……

然而,異鄉(xiāng)人一旦決定回家,理由則更加堅(jiān)定,“想離父母,親朋近一點(diǎn)”(58%),“大城市生活成本和房?jī)r(jià)過(guò)高”(49%),“大城市競(jìng)爭(zhēng)太激烈,內(nèi)卷嚴(yán)重”(41%)成為他們不愿留在北上廣深最主要的三大原因。

那么,還會(huì)有人問(wèn),逃離北上廣深就意味著躺平嗎?對(duì)這一問(wèn)題,絕大多數(shù)的小鎮(zhèn)青年們可謂嗤之以鼻。數(shù)據(jù)顯示,85%的小鎮(zhèn)青年并不認(rèn)同“躺平”的說(shuō)法,他們認(rèn)為回到家鄉(xiāng)工作只是另一種奮斗的開始。

縣城發(fā)展機(jī)會(huì)需靠政策支持

當(dāng)前,正值畢業(yè)季,媒體報(bào)道顯示,今年以來(lái),碩博畢業(yè)生回流到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)熱議。不少小縣城打出“人才強(qiáng)縣”的口號(hào),事業(yè)單位招聘把“學(xué)歷最低研究生”的要求明確列出來(lái),甚至有的要求受聘者必須畢業(yè)于“雙一流”高校、世界大學(xué)排名前200強(qiáng)的境外高校等。

事實(shí)上,互聯(lián)網(wǎng)不僅拉近了人的距離,也拉平了某些信息差,大城市的“卷”已經(jīng)不用親自體驗(yàn)就有所耳聞。數(shù)據(jù)顯示,留在家鄉(xiāng)工作的小鎮(zhèn)青年們,有59%的人都不愿前往大城市工作。

在縣城,就業(yè)機(jī)會(huì)從哪里來(lái)?

上述調(diào)研就顯示,小鎮(zhèn)青年的職業(yè)選擇更加平均,雖然沒(méi)有特別熱門的行業(yè),但各行各業(yè)都可以發(fā)光發(fā)熱。值得注意的是,有18%的小鎮(zhèn)青年是自由職業(yè)者,占比最高,而17%的人是普通的企業(yè)員工,13%的人在政府部門、事業(yè)單位或?qū)W校工作。

雖然目前僅有20%的小鎮(zhèn)青年擁有副業(yè),占比并不算高,但他們一旦有了副業(yè),生活的確是豐富多彩。調(diào)查顯示,他們會(huì)在果園、茶莊等場(chǎng)所進(jìn)行務(wù)農(nóng)兼職,或者通過(guò)繪畫、工藝制品來(lái)增加收入。

縣城要想留住人也需要政策的加持。有媒體評(píng)論稱,對(duì)于大多數(shù)縣城而言,經(jīng)濟(jì)體量畢竟有限,與之對(duì)應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界,人才引進(jìn)須量力而行、盡力而為。

更重要的是,引進(jìn)的高端人才是否與當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求相匹配,能否為他們創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境,繼而充分激發(fā)出他們的聰明才干,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與區(qū)域發(fā)展的雙贏,才是縣城花大力氣吸引人才的關(guān)鍵所在。

就Soul App 針對(duì)Z世代的“擇業(yè)觀”進(jìn)行問(wèn)題分析,我們也通過(guò)平臺(tái)的數(shù)據(jù)可以看出,當(dāng)下Z世代的年輕人用戶群體通過(guò)屬于自己的方式開辟了擇業(yè)的道路。Soul創(chuàng)始人張璐及團(tuán)隊(duì)也從數(shù)據(jù)中,洞察到目前Z世代對(duì)于目前所處大時(shí)代的真實(shí)回應(yīng)。相信Soul App會(huì)根據(jù)Z世代用戶的真實(shí)反饋,推陳出新,玩法功能不斷升級(jí),為Z世代用戶帶來(lái)更多玩法,找到歸屬感。

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