6月17日，“Hi,Z雇主 ”2022年智聯空中校園研討會北京站活動圓滿落幕，活動當天智聯招聘校園及國際業務事業部高級總監齊放女士、智聯招聘人才評估與發展事業部區域經理周炯先生分別圍繞《HI，Z雇主》、《走進后浪，以心迎新》兩個主題發表演講;活動現場與北京市就業促進中心副主任趙琳女士遠程連線，為廣大高校老師以及即將步入職場的同學解惑答疑;最后360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭先生、北京北方華創微電子裝備有限公司招聘總監謝謙女士分別就《互聯網下半場，360集團校招的探索與實踐》、《匯聚向“芯”力，攜手創造者》兩個主題發表校招經驗分享。從校園、政府、企業三方一起，結合Z世代的用戶畫像、高校就業數據、行業趨勢及校招特點等，共同解讀校園招聘市場新趨勢。

活動當天，為北京地區25家獲得校招案例獎企業進行線上頒獎。

“中國年度最佳雇主校招案例獎”是由人才生態領導者智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業、科學的調查和評選，發現校招雇主品牌傳播與高校銜接的關鍵點，為大學生提供“好雇主”“好工作”的有效參考，為企業雇主品牌建設提供更多優秀案例和實操經驗支持。獎項評選的算法模型由各企業的活躍指數，粘性指數，人氣指數，與規模指數指數加權組成，綜合評選出全國百強榜單。

2021年是00后Z世代的求職元年，2022年秋招對于即將踏入職場的Z世代來說，注定不平凡。對于Z世代群體的雇主——“Z雇主”而言，在這個翻涌變化的時代里，如何留住這群個性鮮明的青年人，激起他們的無限潛能，從而實現彼此的雙向奔赴，成了企業的關鍵思考點。

據教育部統計，2022年高校畢業生規模首次突破千萬大關，規模和增幅均創新高。畢業生就業情況廣受社會關注。1076萬畢業生踏上離開校園后的全新旅程，面對全新的挑戰，今年他們的求職心態與境遇必將更為復雜，就業形勢也將比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求知預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。產業的周期波動對不同專業畢業生就業帶來影響，學歷溢價降低，名校優勢依舊。

隨著畢業季的臨近，廣大應屆畢業生應在理性求職規劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業機會。而在校大學生也應積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發掘機遇。

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