此前經歷長達十年高速增長期的互聯網行業首當其沖，在第一季度踩下急剎車。自3月至5月，阿里巴巴、騰訊、字節跳動、小鵬汽車、理想汽車、知乎、B站、小米、滴滴、海航科技均傳出實施較大規模裁員。其中，部分企業剝離非核心業務、聚焦核心業務、降低人力資源成本、“金三銀四”招聘計劃大幅度收縮，是這一輪互聯網公司裁員潮中高頻復現的關鍵詞。

圖1：百度搜索量變化

圖片來源：華安證券

傳統行業也并不能幸免。5月上旬，求職社交平臺脈脈有不少用戶發帖爆料，美的集團正在裁員，比例高達50%。在業內，美的集團一向以現金流充沛、財務穩健著稱，這一裁員幅度之大讓不少人感到十分意外，美的集團官方號也在脈脈平臺上現身回應：“今年鑒于對內外部環境的判斷，公司有序收縮非核心業務，暫緩非經營性投資。”就在此前不久，美的集團掌舵人方洪波在一場與投資人的電話會議中，斷言“未來三年行業會面臨比較大的困難，是前所未有的寒冬”。

此外，房地產、K12、醫療大健康等曾經“風頭無兩”的行業,也面臨了新形勢的沖擊，紛紛采取“防守”姿勢。其中亦不乏有陸陸續續的裁員減薪、業務收縮、解散關店甚至暴雷的案例出圈而備受關注。

圖2：地產持續承壓

圖片來源：華安證券

三個因素誘發“裁員潮”，短期恐難改觀

三大因素，召喚了此輪規模龐大的企業經營調整和所謂的“裁員潮”。

首先是疫情反復滋擾導致的城市運營停頓。進入2022年，除了上海、北京兩個一線城市面臨的疫情防控態勢以外，其他不少地區和城市也斷斷續續迎來波動的疫情傳播。北、上、廣、深分別為環渤海、長三角、珠三角的核心城市，經濟影響較廣，它們輪番遭遇疫情大考，引發的供應鏈阻塞對企業訂單的影響不容小覷。“供應鏈停擺時間過長，將至少產生兩個危害：一是眾多小微制造業企業的生存將受到考驗，二是全球供應鏈可能加速調整。”經濟學家盛松成在研報中表示。

其次是國際形勢遽變和緊張局勢升溫，國際大宗商品價格高位運行，導致輸入性通貨膨脹壓力加大，我國穩增長、穩就業、穩物價面臨新的嚴峻挑戰。反映在企業運營層面，無論是規模以上企業還是中小微型公司的經營狀況和未來預期都迎來快速調整，在“開源難、節流易”的情況下，最容易發生的自然就是人力成本的大幅度節制。

圖3：中小企業形勢惡化

圖片來源：華安證券

再次是強監管時代的到來，對房地產、金融、教育培訓、電商直播、互聯網平臺產業的依法合規經營、公司法治化建設提出了新的要求。在新的監管形勢下，重點行業的頭部企業采取更多嚴厲舉措主動防范風險，這當然在一定程度也提高了企業運營成本，客觀上導向進一步降本增效的必要性。在這方面，大多數相關企業已經意識到趨勢的必然性，正在主動調整市場策略，逐漸走出野蠻生長階段、步入規范化發展軌道。

繁盛氣象不再，就業形勢嚴峻

無論如何，進入6月，意味著2022年已經行進了將近一半。大多數企業負責人和決策者已經基本完成全年經營形勢預判和業務部署，在公司規模擴張、人員擴容、業務板塊多元化發展等方面也都確定了新的基調。換言之，就業市場恐怕不能冀望今年的招聘規模再有往年的繁盛氣象。

華安證券宏觀研究報告顯示，2022年1-3月，城鎮新增就業率為21.1%，落后于去年同期的23.4%，整體節奏與疫情暴發之初的2020年更為相近，往后看，疫情擾動疊加高校畢業季的到來，二、三季度失業率還將繼續承壓。

財新智庫莫尼塔研究報告更為“坦誠”。該研究報告認為，當前國內就業形勢比較嚴峻，多數行業用工需求均有收縮，一方面，4月全國城鎮調查失業率為6.1%，創2020年6月以來新高，另一方面，就業人員平均工作時間出現顯著下滑，反映出企業裁員的可能性增加，失業風險將進一步上升。“從行業就業形勢來看，各大類行業用工人數均有顯著下降，疫情對小型企業用工情況的負面影響更顯著。”

圖4：就業人員平均工作時間下滑

圖片來源：莫尼塔宏觀周報

圖5：城鎮失業率上升

圖片來源：莫尼塔宏觀周報

同時，根據全益（上海）人力資源有限公司（全益獵頭 yihujobs.com）的研究報告，人才市場遵循動態供需平衡規律，受市場大環境的影響巨大，目前的就業形勢不僅對社招對象不利，對校招對象可能更不“友好”。從今年3月兩家造車新勢力明星頭部企業接連解約在校應屆畢業生、寧愿支付違約金以解除由學校、用人單位、畢業生已經共同簽署的三方協議，也要實現“壯士斷腕”部門縮編的舉動跡象來看，今年高校畢業生在求職市場面臨的考驗確實可能相當嚴峻。

尋覓新風口新賽道，能否穿越經濟周期？

在疫情防控常態化的新形勢下，不少企業運營決策者也在積極尋找新的機遇，抱持著“危中覓機、逆勢而行”的市場洞察力，不斷物色被疫情催生的產業變革新賽道。

對此，全益獵頭（yihujobs.com）創始人兼CEO劉軍鋒介紹，站在獵頭行業視角，當前的就業求職市場并非“萬馬奔騰”，但也絕非“萬馬齊喑”，而是出現了一些新特征、新現象和新賽道。整個市場的就業機會總量還是很充分的，這點務必客觀認知。在個別領域信息相對不對稱倒是客觀存在的事實，只要做好信息橋梁工作，促使供需雙方選擇正確，一定會實現人盡其才，物盡其用，穩定就業，所以并不必過度擔心職場寒冬，唱衰職場前景。退一步講，行業或市場競爭及四季沉浮歷來有之，對企業和個人所要求的抗風險抗壓體質也從未改變，而且要與時俱進，時下倒是企業和職場人重新審視企業戰略與個人職業規劃，以及重塑企業和個人競爭力的時機。

國家統計局日前發布的2021年平均工資數據就顯示，2021年全國城鎮年平均工資最高的3個行業分別是：信息傳輸、軟件和信息技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元。同時，報告還顯示不管是非私營單位還是私營單位，IT業均為最高。側面反映了互聯網行業、IT企業、科技公司以及算法，人工智能高精尖技術創新崗位的人才需求是有巨大存量的，也可以視為未來可以穿越周期的重要目標行業。

劉軍鋒還舉例說，在疫情防控形勢嚴峻的當下，數字醫療，醫療醫藥創新行業是少數幾個仍然保持快速增長勢頭的領域之一。創新藥在中國處于發展早期，隨著全球研發的不斷增加，國內臨床項目也如火如荼，以國內CXO龍頭藥明康德公司為例，2022年一季報顯示營業收入達84.74億，同比大幅增長71.18%，而其它頭部企業包括康龍化成、泰格醫藥、凱萊英等均實現Q1開門紅，預計整體CXO行業未來三年仍然會保持人員需求的旺盛和擴張。

圖6：CXO產業持續增長

圖片來源：申萬宏源研究

此外，母嬰產業作為“三胎時代”下的新興熱門領域，物流產業作為疫情防控常態化下不可或缺的城市運營環節，遠程外包工作者、自由職業者作為新形勢下幫助企業降本增效、共度時艱的新型合作伙伴，另外，養老領域的專業人才缺口巨大，均在可預期的未來仍然有不錯的發展空間和前景。對于求職者而言，最重要的或許還是客觀地分析預判市場新環境，根據自己的專業和能力選擇“戰場”，平穩穿越“牛熊”周期。

求職市場的寒冬必將過去，至暗也必將迎來黎明。俗話說，選對行業，跟對高人，未雨綢繆，好在我們生活在信息發達的時代，更無需孤軍奮戰，春江未暖鴨先知，對市場有著敏銳觀察且在媒介企業和求職者供需雙方時刻處于信息第一線的人才平臺和專業獵頭公司，或將成為我們在職場“披堅執銳”時可結伴而行的左膀右臂，值得積極關注，加以活用。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。