IT行業(yè)女性在職位上的困難要多于男性，上世紀(jì)80年代，《華爾街日?qǐng)?bào)》曾用“玻璃天花板”一詞描繪職業(yè)女性的壁壘，在軟件行業(yè)，女性遭受“玻璃天花板”的現(xiàn)象十分突出。Boss直聘在2019年的中國(guó)職場(chǎng)性別報(bào)告中顯示女性在IT行業(yè)占比較少，普遍30%以下，2022年較有提高。

億磐中國(guó)的女性員工占比將近四成，秉承雙性平等的原則，不因性別設(shè)限，致力于提供各種支持來幫助女性獲得成功，倡導(dǎo)包容文化，尊重和理解差異，積極為員工創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；億磐也支持工作與生活平衡，員工可根據(jù)自身情況來選擇工作地點(diǎn)及安排工作時(shí)間。

《2021年全球性別差距報(bào)告》顯示，消除全球男性和女性在經(jīng)濟(jì)參與度和機(jī)遇方面的差距，還需要267.6年。該報(bào)告還指出，相較男性，新冠肺炎疫情對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更多。

在席卷全球的疫情危機(jī)之下，億磐大多員工開始了居家辦公，億磐迅速做出應(yīng)對(duì)措施：基于自身引以為傲的數(shù)字工程基因建立的Remote By Design™ IT解決方案，全方位保障了員工們?cè)诰蛹肄k公期間超高的工作效率與卓越的輸出質(zhì)量；各類技術(shù)大會(huì)和競(jìng)賽在特殊時(shí)期轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上，形式雖改，但高質(zhì)量的知識(shí)分享和精彩豐富的創(chuàng)意內(nèi)容絲毫未變；暖心津貼與心理健康在線講座從物質(zhì)與精神兩方面發(fā)力，緩解員工們?cè)诰蛹腋綦x期間可能產(chǎn)生的焦慮與孤獨(dú)感。

同時(shí)，響應(yīng)“粉紅十月”的號(hào)召，億磐于2021年10月發(fā)起了“健康意識(shí)月”主題活動(dòng)，并組織了一系列身心健康相關(guān)的主題講座，為女性員工們帶去專業(yè)的醫(yī)療知識(shí)與心理疏導(dǎo)。除去現(xiàn)代人的心理健康難題，對(duì)于一些女性員工比較感興趣的睡眠、飲食、瑜伽健身等熱門健康話題，億磐也邀請(qǐng)了相應(yīng)領(lǐng)域的專家學(xué)者，給大家?guī)硐嚓P(guān)知識(shí)講座或?qū)嵺`課程，這些課程與講座旨在引導(dǎo)女員工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神。

以人為本是億磐核心價(jià)值之一，由于億磐在2021年的“健康意識(shí)月”廣受好評(píng)與關(guān)注，故而在今年的世界衛(wèi)生日，健康意識(shí)主題周也應(yīng)時(shí)回歸。億磐已經(jīng)為員工們提供了以跑步及瑜伽為主題的兩場(chǎng)workshop，接下來的一周，還將為員工們帶來飲食、心理、防疫、冥想、減壓等一系列workshop，對(duì)在家辦公的員工的身體以及心理健康等多方面展開關(guān)注。

在女性員工的發(fā)展方面，億磐為了培養(yǎng)多樣性，創(chuàng)造公平的職場(chǎng)環(huán)境；在員工培訓(xùn)上，億磐十分用心，為員工開設(shè)各種培訓(xùn)課程，對(duì)員工的職業(yè)技能及狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)支持；緩解工作壓力與并為員工進(jìn)行健康引導(dǎo)。億磐中國(guó)表示，打破偏見，我們勢(shì)在必行。。

現(xiàn)今億磐中國(guó)正在發(fā)展期，推出了外推計(jì)劃，與內(nèi)推相反，這是面向非億磐員工專屬外部推薦計(jì)劃，即使不是億磐員工，也可以推薦身邊合適的朋友入職億磐，目前外部人才推薦計(jì)劃開放接受所有技術(shù)類職位。億磐一直懷揣著包容差異，同心同德的理念，歡迎大家加入億磐，一起創(chuàng)造享受平等無偏見的環(huán)境。

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