“5、4、3、2、1……”隨著倒計(jì)時(shí)結(jié)束,新和成“E心守護(hù)”員工關(guān)愛工作正式啟動(dòng),24小時(shí)身心健康守護(hù)熱線同步開通。這標(biāo)志著新和成在落實(shí)“人和”理念、完善關(guān)愛員工體系方面又邁出了重要一步。

在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代,職業(yè)壓力、生活隱憂、身體疲勞……現(xiàn)代職場人正在經(jīng)歷一場悄無聲息的“壓力超載危機(jī)”。為關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長和生活幸福感,幫助員工增強(qiáng)心理韌性、緩解工作壓力、促進(jìn)情感交流,2月28日,新和成“E心守護(hù)”員工關(guān)愛工作在春日暖陽中正式啟航。公司副董事長、總裁胡柏剡老師,公司中層及以上干部、工會(huì)小組長、HRBP負(fù)責(zé)人共450余人參加本次啟動(dòng)會(huì),公司副總裁張麗英老師主持會(huì)議。

本次活動(dòng)得到了浙江省思想政治工作研究會(huì)、浙江省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)的大力支持。從方案的頂層設(shè)計(jì)、制度體系的搭建到關(guān)愛措施的落地實(shí)施,都提供了全方位、深層次的指導(dǎo),使“E心守護(hù)”員工關(guān)愛計(jì)劃更精準(zhǔn)、更周全、更科學(xué)。

浙江省思想政治工作研究會(huì)秘書長李海江老師出席并講話。他對(duì)新和成踐行民營企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),促進(jìn)社會(huì)發(fā)展,關(guān)愛員工、賦能員工成長給予了高度評(píng)價(jià),鼓勵(lì)新和成從浙江發(fā)展中讀懂希望、望見未來,加強(qiáng)思想引領(lǐng),用實(shí)際行動(dòng)書寫更美好的明天。同時(shí),他也希望新和成能繼續(xù)用老師文化涵養(yǎng)企業(yè)靈魂,將新和成的每一項(xiàng)科技創(chuàng)新突破鑄國之脊梁,增強(qiáng)浙江制造、中國制造的底氣和骨氣;希望新和成一如繼往地把員工的“心上事”當(dāng)作企業(yè)的“上心事”,把關(guān)愛落到實(shí)處,展現(xiàn)企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

胡柏剡老師從社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展兩方面強(qiáng)調(diào)了員工關(guān)愛工作的重要性和必要性,他指出,開展員工關(guān)愛,是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要,也是踐行公司文化和滿足長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。并提出要通過思想重視、制度完善、干部引領(lǐng)和方法創(chuàng)新來構(gòu)建系統(tǒng)性關(guān)愛體系。他號(hào)召全體干部員工要齊心協(xié)力、持續(xù)投入,以更加堅(jiān)定的決心、更加務(wù)實(shí)的舉措,將員工關(guān)愛工作落到實(shí)處,打造一個(gè)更加和諧、更具活力的企業(yè),共同創(chuàng)造更加美好的未來。

副總裁助理、總裁辦主任夏彩云老師宣讀《新和成“E心守護(hù)”員工關(guān)愛工作實(shí)施方案》。

中科院心理所國家公務(wù)員心理健康研究基地特聘專家王國強(qiáng)教授帶來專題講座——《心動(dòng)力,新啟程—身心健康積極賦能》,講解了EAP對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義,以及當(dāng)前職場壓力和常見心理問題,并結(jié)合自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn),生動(dòng)形象地傳授了自我心理調(diào)適的方法、有效溝通的技巧,為管理人員提升團(tuán)隊(duì)績效和優(yōu)化管理提供了實(shí)用指導(dǎo)。講座內(nèi)容充實(shí)、干貨滿滿,聽眾受益匪淺。

本次活動(dòng)得到杭州市健康促進(jìn)研究院支持,黨委書記陳建芬老師率相關(guān)專家團(tuán)隊(duì),開展了一對(duì)一心理咨詢、壓力腦波燈、OH卡心靈探索、中醫(yī)耳穴壓豆、中醫(yī)健康調(diào)理咨詢等多項(xiàng)互動(dòng)體驗(yàn)項(xiàng)目。專業(yè)的水平和細(xì)致的服務(wù)幫助咨詢者貼近自我,感受情緒,釋放了壓力,為心靈充滿能量,收獲了咨詢者的好評(píng)。

員工的幸福與成長是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。新和成一直以來視人力資源為第一資源,堅(jiān)持貫徹落實(shí)“老師文化”,推進(jìn)關(guān)愛文化,開展“五必訪五必談”、健康普查、心理健康講座、困難員工幫扶、豐富的群團(tuán)活動(dòng)等暖心措施。并積極推進(jìn)育人文化,踐行輪崗制、知識(shí)共享機(jī)制、導(dǎo)師和伙伴機(jī)制等培養(yǎng)措施,全方位關(guān)心關(guān)愛員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展,提升員工幸福感、歸屬感和安全感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,助推企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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