隨著國家新發展格局的加速構建，精神文明建設成為統籌推動社會高質量發展的關鍵之一。中小企業作為社會發展中愈加重要的中堅力量，是“實現中華民族偉大復興夢”的重要參與者，也是貫徹精神文明創建、文明實踐等工作的先行者。鑫聯科技作為涉重固危廢資源化利用領域的龍頭企業，不僅在技術層面達到國際領先水平，引領產業發展，在精神文明建設方面也是尤為重視，注重價值導向與建樹骨干標桿相結合，為行業乃至全國中小企業樹立了優秀榜樣。

獨創“1+N”模式，骨干標桿帶動全企業精神文明創建

近三年來，鑫聯科技由黨委牽頭，黨政工團齊抓共管，積極開展員工精神文明創建活動。通過在黨員中開展“讓黨徽在企業閃光”、“一個黨員就是一面旗幟”等活動，采取把優秀職工培養為黨員、把黨員培養為生產技術管理骨干先鋒、把黨員骨干先鋒培養為中層以上管理人員的“三培養”工作模式，抓實企業黨建工作，著力打造“紅色企業”。

同時，公司組建了一支以黨員和骨干職工為主的120人思想政治工作隊伍（即政工員隊伍），采取1名政工員帶若干名職工群眾的“1+N”模式，讓黨員和骨干成為公司內部的“指導員”和“政委”，對身邊職工做深入細致的思想政治工作，引領員工們聽黨話、感黨恩、跟黨走，與企業同甘苦、共命運、同發展。

線上線下聯動，切實提高職工綜合素質

其次，為大力提高職工的綜合素質，鑫聯科技采取線上線下聯動共建的方式，夯實載體，豐富內涵。在線下，公司技能培訓與繼續教育并重，開辦技能提升培訓班5期，培訓初級技工250人、中級技工126人；舉辦大專學歷教育函授班2個，在讀職工75人，本科函授班1個，在讀職工11人；并通過季度綜合素質提升考試及勞動技能大賽等形式，鞏固職工學習成果。同時，公司鼓勵并積極支持職工在職期間接受繼續教育，提升學歷水平，目前在讀清華大學博士研究生1人、昆明理工大學博士研究生1人。

在線上，公司建立“鑫聯學苑”學習平臺，組織員工線上學政治、學文化、學技術、學管理。此外，鑫聯科技也在不斷完善員工的生活生產環境，通過宿舍、辦公樓裝修、工廠綠化提升等提高員工的歸屬感與幸福感。工作之余，為員工舉辦運動會、文藝晚會等豐富多彩的業余文化活動，積極弘揚勞模精神，通過宣傳“身邊的勞模”——云南省勞動模范、云南省五一勞動獎章獲得者的先進事跡，積極弘揚勞模精神，促進員工自覺踐行社會主義核心價值觀，營造全公司上下濃厚的精神文明氛圍。

鑫聯科技董事長馬黎陽表示：“長期以來，鑫聯科技始終積極響應國家各項政策與戰略規劃，在推動行業綠色發展的同時，帶頭落實精神文明創建工作，以高標準、嚴要求推動企業精神文明的發展與實踐。鑫聯科技會以此次榮獲省級文明單位為契機，在未來發展中再接再厲，在不斷創新中保持精神文明工作活力，促進鑫聯科技在新發展格局中的全面深化改革，為構建綠色未來而不斷奮斗。”返回搜狐，查看更多

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