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禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，近日，蓮都區人力社保局勞動監察科打擊了一起雇傭童工違法行為。

蓮都區人力社保局勞動監察科接到市公安局蓮都區分局移交的線索稱，麗水某餐飲有限公司有使用未成年人的情況。勞動監察科迅速啟動調查程序，經核實發現，原來，麗水某餐飲有限公司在招聘中沒有把好關，未滿十六周歲的趙某用修圖軟件偽造了自己已滿十六周歲的虛假身份證照片，隨后便成功應聘到該餐飲公司從事工作。

“這個公司在招聘入職環節，未核查趙某的居民身份證原件及相關材料，只查看了趙某提供的虛假身份證照片，使其成功利用虛假身份證照片通過招聘，并從事了9天餐飲工作，這種行為是違法的。”蓮都區人力社保局勞動監察科工作人員表示。

最終，蓮都區人力社保局勞動監察科于對該公司下達《勞動保障監察限期改正指令書》，并將該案移交到市綜合行政執法局處置，要求該公司認真執行《指令書》，限期以書面形式提交改正情況和證明憑證，嚴格規范用工。目前趙某已安全返回家鄉與家人相聚。

蓮都區人力社保局提醒廣大用人單位，一定要擯棄僥幸心理，依法規范用工，勿碰童工“高壓線”。用人單位在招錄員工時應認真審核員工的基本信息、身份證明材料，仔細核對照片，通過體檢、審查學歷文憑等方式確定員工實際年齡。

暑假即將到來，蓮都區勞動監察科將建立童工排查機制，聯合公安、村社區等力量，開展疑似童工線索排查，堅決打擊假借“學徒工”“暑假工”“實習生”等名義非法使用童工的違法行為。主動出擊，采取不定時、不定地點、突擊檢查的方式對用人單位進行走訪調查，并對場所經營負責人開展有關法律法規宣傳，全面、全力、全方位構筑未成年人防護墻。